Muškarci mogu imati sukobe u poslu i obitelji slični ženama

U novom istraživanju, istraživači sa Sveučilišta Georgia utvrdili su da žene i muškarci prijavljuju slične razine sukoba između posla i obitelji, i to u obliku posla koji ometa obitelj i obitelji koji ometa posao.

Istražitelji su proveli nekoliko godina istražujući nalaze iz više od 350 studija provedenih tijekom tri desetljeća koja su obuhvatila više od 250 000 sudionika iz cijelog svijeta.

Rezultati su bili iznenađujući, rekla je glavna istraživačica dr. Kristen Shockley, docentica psihologije na Sveučilištu Georgia. Istraživanje se pojavljuje na mreži u Journal of Applied Psychology.

"U osnovi smo pronašli vrlo malo dokaza o razlikama između žena i muškaraca što se tiče razine radno-obiteljskih sukoba koje prijavljuju", rekla je.

“To je sasvim suprotno uobičajenoj percepciji javnosti. Način na koji je ovo izdanje predstavljeno u medijima uokviruje način na koji o njemu razmišljamo i stvara vječni ciklus. Žene čuju da se druge žene muče s tim problemom, pa očekuju da će doživjeti veći sukob između posla i obitelji. Postoji i određena socijalizacija jer je u redu da žene o tome govore više nego muškarci. "

Neka prethodna istraživanja otkrila su da se muškarcima često nije ugodno raspravljati o problemima radne obitelji zbog straha od stigmatizacije, prijetnji svojoj muškosti ili negativnih posljedica u karijeri.

Ali muškarci se mogu osjećati otvorenije raspravljajući o tim sukobima u anonimnim, povjerljivim anketama, poput onih uključenih u studije na kojima se temeljilo ovo istraživanje, rekao je Shockley.

"Mislim da to nanosi štetu muškarcima koji se tiho bore i proživljavaju istu količinu sukoba između posla i obitelji, ali to nitko ne priznaje", rekla je.

Posljednjih godina muškarci također postaju primarni skrbnici za malu djecu, a očevi u prosjeku provode više vremena brinući se o svojoj djeci i dovršavajući kućanske poslove, iako žene i dalje troše više vremena na oba zadatka.

Studija Istraživačkog centra Pew pokazala je da su očevi jednako vjerojatno kao i majke rekli da je roditeljstvo izuzetno važno za njihov identitet. Žene se također mogu suočiti s kaznama zbog karijere zbog stereotipa da su više orijentirane na obitelj i manje predane svojoj karijeri.

Otprilike polovica studija obuhvaćenih metaanalizom provedena je u Sjedinjenim Državama, dok je ostatak bio raširen uglavnom u zemljama Europe i Azije.

Istraživači su također ispitali ocjene rodne ravnopravnosti u zemljama u kojima su provedene studije i iznenadili su se kad su otkrili da muškarci i žene prijavljuju slične razine sukoba između posla i obitelji, bez obzira na razinu rodne ravnopravnosti u njihovoj zemlji.

Međutim, malo je studija o sukobima između obitelji i obitelji provedeno na Bliskom istoku, gdje je česta velika nejednakost spolova, što bi tamo moglo donijeti drugačija saznanja, rekao je Shockley.

Neke manje razlike otkrivene su između muškaraca i žena u sukobu između posla i obitelji kada su podaci podijeljeni u različite podskupine, ali nijedna nije bila velike veličine, rekao je Shockley. Majke su prijavile nešto veće miješanje obitelji u posao nego očevi, kao i žene u parovima s dvije zarade.

Možda je iznenađenje što su muškarci u parovima s dvije zarade izvijestili o nešto većem ometanju posla u obitelji, kao i žene kada je uzorak bio ograničen na muškarce i žene u istim zanimanjima. Iako su neke od obuhvaćenih studija provedene prije nekoliko desetljeća, otprilike polovica objavljena je 2010. ili kasnije.

Muškarci i žene mogu doživjeti istu razinu radno-obiteljskog sukoba, ali ga doživljavaju drugačije, rekao je Shockley.

Žene se mogu osjećati krivije zbog ometanja posla u obitelji zbog tradicionalnih očekivanja da su majke njegovateljice, ali malo je istraživanja o tom pitanju i nije bilo dovoljno studija koje bi se mogle uključiti u meta-analizu, rekao je Shockley.

Tradicionalna uloga oca bila je glavna hraniteljica pa muškarci mogu osjećati da ispunjavaju svoje obiteljske obveze radom, što rezultira manjom krivnjom, dodala je. No, obje se te rodne uloge mijenjaju u SAD-u kako sve više žena ulazi u radnu snagu, a sve više muškaraca preuzima veće odgovornosti u odgoju djece.

Politike poduzeća i vlade trebale bi pružiti veću potporu poslovnim obiteljskim politikama koje donose korist i ženama i muškarcima, uključujući fleksibilne radne aranžmane, potporu za skrb o djeci i plaćeno rodiljno i očinstvo, rekao je Shockley.

Samo devet posto radnih mjesta u SAD-u nudi plaćeni očinstvo, u usporedbi s 21 posto s porodiljnim dopustom, a SAD je na oba zadnja mjesta na posljednjem mjestu na svijetu. SAD, Surinam i Papua Nova Gvineja jedine su zemlje koje ne garantiraju plaćeni porodiljni ili očinstveni dopust.

U SAD-u očevi u prosjeku uzimaju samo jedan dan očinstva (plaćeni ili neplaćeni) za svaki mjesec porodiljnog dopusta koje majke uzimaju, pri čemu 96 posto očeva uzima dva tjedna odmora ili manje nakon rođenja djeteta.

Povećani očinski dopust mogao bi poboljšati dobrobit majki, a vezivanje oca i novorođenčadi ima dugoročne pozitivne koristi za djecu, kao i jednaku podjelu rada između supružnika, rekao je Shockley.

Izvor: Američko psihološko udruženje / EurekAlert