Skrivanje istinskog sebe na poslu smanjuje zadovoljstvo poslom, osjećaj pripadnosti

Skrivanje istinskog sebe na poslu može naštetiti vašoj karijeri i smanjiti osjećaj pripadnosti među suradnicima, pokazalo je novo istraživanje koje je vodilo Sveučilište u Exeteru u Engleskoj.

Istraživači su istraživali uobičajene stigmatizirane osobine - biti lezbijke, homoseksualci, biseksualci ili transrodne osobe (LGBT) ili imaju povijest siromaštva ili mentalne ili fizičke bolesti. Otkrili su da je skrivanje takvih karakteristika od suradnika rezultiralo nižim samopoštovanjem, zadovoljstvom poslom i predanošću na poslu.

"Ljudi mogu odabrati prikrivanje stigmatiziranih identiteta jer žele biti prihvaćeni, ali zapravo to smanjuje osjećaj pripadnosti", rekla je profesorica Manuela Barreto sa Sveučilišta u Exeteru. "Kada netko prikrije svoj pravi identitet, njegove socijalne interakcije trpe, a to utječe ne samo na pojedinca već i na organizaciju za koju radi."

Nalazi se temelje na studijama provedenim u Nizozemskoj i SAD-u

U jednom su se eksperimentu potaknuli da se prisjete vremena kada su ili skrivali ili otkrivali stigmatizirane karakteristike o sebi. U drugom eksperimentu sudionicima su predstavljeni izmišljeni scenariji koji uključuju skrivanje ili otkrivanje njihovog stigmatiziranog identiteta. U oba eksperimenta sudionici su pitani kako bi se osjećali nakon skrivanja ili otkrivanja stigmatizirane karakteristike.

"Naša otkrića sugeriraju da je otvorenost prema svom identitetu često korisna za stigmatizirane pojedince, stigmatiziranu skupinu i njihovo radno mjesto", rekao je Barreto.

Međutim, istraživači prepoznaju da ne mogu svi biti otvoreni u svim kontekstima.

"Jasno je da postoje slučajevi kada otkrivanje stigmatiziranog identiteta može biti vrlo skupo", rekla je dr. Anna Newheiser sa Sveučilišta u Albanyju, SUNY (Državno sveučilište u New Yorku). "Ti su učinci vrlo stvarni i vrijedi ih izbjegavati u određenim okolnostima, ali važno je shvatiti da skrivanje svog istinskog ja također košta."

Članak se dotiče "skrivenih posljedica predrasuda", koje štete i pojedincima i organizacijama.

"Ono što nam treba su sredine u kojima se ljudi ne trebaju skrivati ​​- inkluzivne sredine u kojima ljudi ne moraju birati između toga da li će im se svidjeti i biti autentični", rekao je Barreto. „Radna mjesta koja tjeraju pojedince da sakriju razlike ne brišu razlike - oni jednostavno potiču maskiranje i prikrivanje različitosti.

"S obzirom na to da je prikrivanje identiteta po svojoj prirodi nevidljiv čin, njegove društvene i organizacijske troškove također će biti teško otkriti, objasniti i ispraviti."

Studija je objavljena u Časopis za socijalna pitanja.

Izvor: Sveučilište u Exeteru