Seksualno uznemiravanje na poslu nazvano sveprisutnim, kroničnim
Unatoč neredima u javnosti zbog nedavnih događaja u Hollywoodu i na Capitol Hillu, seksualno uznemiravanje na radnom mjestu nije novo pitanje. Takvo je ponašanje raširen, kroničan problem koji može nanijeti trajnu psihološku štetu, prema predsjedniku Američkog psihološkog udruženja (APA).
"Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu značajan je problem psihologije zdravlja", rekao je dr. Antonio E. Puente, predsjednik APA-e.
„Psihološka istraživanja ponudila su razumijevanje uzroka uznemiravanja na radnom mjestu, kao i neke strategije za njegovo sprečavanje ili smanjenje. Međutim, ograničeno je istraživanje karakteristika uznemirivača, što otežava predviđanje tko će to učiniti i gdje i kada bi se to moglo dogoditi.
"Ono što znamo je da uznemirivači obično nemaju socijalnu savjest i uključuju se u manipulativno, nezrelo, neodgovorno i eksploatacijsko ponašanje."
Prethodna istraživanja pokazala su da je seksualno uznemiravanje prvenstveno usmjereno na žene, ali muškarci su također meta takvog ponašanja. Počinitelji seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu nisu samo nadzornici / nadređeni, već su i suradnici, podređeni, kupci i klijenti, rekao je Puente.
Prema članku iz 2017. godine „Seksualno uznemiravanje: jesmo li postigli napredak?“ objavljeno uČasopis za psihologiju rada, žene imaju tendenciju prijaviti više štetnih učinaka od muškaraca nakon seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu. To može uključivati tjeskobu, depresiju, poremećaje prehrane, zlouporabu droga i alkohola, posttraumatski stres i nižu razinu sveukupne sreće.
Prema članku, vjerojatnije je da će žene prijaviti seksualno uznemiravanje od muškaraca, ali "studije pokazuju da muškarci mogu biti u većem riziku od mentalnih problema i depresije."
Doista, muškarci u vojsci imaju deset puta veću vjerojatnost da će doživjeti seksualno uznemiravanje od civilnih muškaraca, ali procjenjuje se da 81 posto vojnika koji su uznemireni to ne prijavljuje, dodaju se u člancima.
Organizacijska klima snažan je prediktor seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu i može uključivati situacije u kojima muškaraca ima više od žena, gdje su nadzornici uglavnom muškarci i gdje zaposlenici osjećaju da se žalbe neće uzimati ozbiljno. Istraživanje je pokazalo da je hijerarhijska dinamika moći korijen seksualnog uznemiravanja.
"Psihologija može pomoći u obliku treninga za seksualno uznemiravanje, ali djeluje samo ako je dio sveobuhvatnog, predanog napora u borbi protiv problema", rekao je Puente. „Većina istraživanja ukazuje na sankcije kao na primarni način na koji organizacije mogu biti manje tolerantne prema uznemiravanju.
„Organizacije moraju biti proaktivne u uspostavljanju politika zabrane seksualnog uznemiravanja, podizanju svijesti zaposlenika, uspostavljanju postupaka izvještavanja i edukaciji zaposlenika o tim politikama. Potrebno je više istraživanja kako bi se identificirali prethodnici uznemiravanja koji će zaposlenicima i menadžerima pomoći da se identificiraju i odgovaraju na njih reagiraju. "
Izvor: Američko psihološko udruženje
