Bossova podrška presudna za mentalno zdravlje zaposlenika

Novo istraživanje otkriva da gotovo polovica američkih radnika izražava zabrinutost zbog promjene prirode posla. Iako većina radnika izvještava da imaju vještine potrebne za dobro obavljanje trenutnog posla, oni koji nemaju supervizorsku podršku za razvoj karijere vjerojatnije će imati nepovjerenja u svog poslodavca i planiraju napustiti u sljedećih godinu dana.

Harris Poll putem Interneta proveo je "Istraživanje obuke o vještinama posla i razvoj karijere" Američkog psihološkog udruženja iz 2017. godine, a anketirao je 1076 odraslih osoba u SAD-u koje su zaposlene s punim radnim vremenom ili sa skraćenim radnim vremenom.

"Rast i razvoj zaposlenika ključni su element psihološki zdravog radnog mjesta, ali često se zanemaruje u naporima poslodavaca za dobrobit na radnom mjestu", rekao je David Ballard, Psy.D., M.B.A., voditelj APA-ovog Centra za organizacijsku izvrsnost.

“Naše ankete o radnoj snazi ​​u SAD-u neprestano otkrivaju da su obuka i razvoj jedno od područja s kojima su zaposlenici najmanje zadovoljni. Nedostatak mogućnosti za rast i napredovanje na drugom je mjestu nakon niske plaće kao izvora radnog stresa.

"U radnom okruženju koje se brzo mijenja, pretvaranje u sudjelovanje u obukama i aktivnostima u vezi s poslom i priprema zaposlenika za uspješnu budućnost jedan su od načina zaštite radnika i poboljšanja spremnosti radne snage naše države."

Za zaposlenike čiji nadzornici ne podržavaju i ne potiču njihov razvoj karijere, samo 15 posto kaže da im poslodavac pruža mogućnosti da razviju tehničke vještine koje će im trebati u budućnosti.

Nadalje, samo 20 posto kaže da njihov poslodavac pruža obuku za potrebne "meke vještine", poput timskog rada i komunikacije, a samo osam posto izvještava da ima priliku razviti potrebne vještine vođenja i upravljanja.

Nedostatak podrške supervizora za razvoj karijere također je povezan s važnim organizacijskim ishodima. Za Amerikance koji rade bez podrške supervizora:

manje od polovice (48 posto) kaže da su motivirani dati sve od sebe na poslu (naspram 88 posto koji tvrde da imaju podršku supervizora);
• 39 posto je zadovoljno svojim poslom (naspram 86 posto);
• 16 posto kaže da se zbog njihove tvrtke ili organizacije osjećaju cijenjenima (naspram 80 posto);
• 22 posto bi preporučilo svoju organizaciju kao dobro mjesto za rad (naspram 79 posto), i;
• više od polovice američkih radnika kaže da ne vjeruje svom poslodavcu (56 posto) i namjerava potražiti posao izvan organizacije u sljedećih godinu dana (53 posto).

Dok govori o automatizaciji, umjetnoj inteligenciji i prekvalifikaciji vještina dominiraju u razgovorima o budućnosti poslova, 43 posto zaposlenih Amerikanaca kaže da su zabrinuti zbog promjene prirode posla.

U cjelini, 87 posto zaposlenih Amerikanaca izvještava da imaju vještine potrebne za dobro obavljanje svog trenutnog posla, a 61 posto kaže da njihov poslodavac pruža mogućnosti za razvoj tehničkih i mekih vještina potrebnih u budućnosti.

No, manje (52 posto) izvještava da ima dovoljno vremena za aktivnosti u razvoju karijere, a samo polovica (50 posto) kaže da njihov poslodavac pruža mogućnosti za razvoj karijere koje odgovaraju njihovim potrebama i dovoljne mogućnosti za napredovanje (50 posto).

Istraživanje je također otkrilo razlike između načina na koji muškarci i žene gledaju na svoje mogućnosti za usavršavanje i razvoj karijere, a žene prolaze gore od muškaraca.

I muškarci (89 posto) i žene (85 posto) izvještavaju da imaju tehničke vještine potrebne za dobro obavljanje svojih trenutnih poslova, ali manje žena nego muškaraca izvještava da im poslodavac pruža mogućnosti da razviju tehničke, meke ili vodstvene vještine trebat će im u budućnosti.

Rodna percepcija treninga vještina otkriva:

• 68 posto muškaraca reklo je da njihov poslodavac pruža obuku za tehničke vještine potrebne u budućnosti (naspram 53 posto žena);
• 65 posto muškaraca izvještava o treninzima za buduće potrebne meke vještine (naspram 56 posto žena);
• i 60 posto muškaraca izvještava o mogućnostima za njih da razviju vještine vođenja i upravljanja koje će im trebati (naspram 47 posto žena).

Unatoč tim razlikama, manje žena nego muškaraca zabrinuto je zbog promjene prirode posla (37 posto žena naspram 49 posto muškaraca), a žene i muškarci jednako (77 posto) osjećaju se motiviranima da daju sve od sebe na poslu.

Čini se da i dalje postoji razlika u obrazovanju jer anketa naglašava razlike između zaposlenika sa i bez fakultetske diplome. Gotovo tri četvrtine (74 posto) zaposlenika s fakultetskom diplomom izjavilo je da njihov poslodavac cijeni obuku i razvoj, dok 64 posto onih bez njega kaže isto.

Što se tiče tehničkih vještina potrebnih za budućnost, 72 posto onih s fakultetskom diplomom reklo je da njihov poslodavac pruža mogućnosti za osposobljavanje i razvoj u odnosu na 52 posto bez diplome.

"Iako postoje mnoge neizvjesnosti oko budućnosti rada, istraživanje je jasno da zaposlenici i organizacije imaju koristi od naglaska na rast i razvoj", rekao je Ballard.

Izvor: Američko psihološko udruženje