Radnici humanitarne pomoći s povećanim rizikom od depresije, anksioznosti

Prema novoj studiji, radnici humanitarne pomoći izloženi su značajnom riziku od problema s mentalnim zdravljem, kako na terenu, tako i nakon povratka kući.

Istraživači u američkim Centrima za kontrolu i prevenciju bolesti (CDC) i suradnici, uključujući Mailman School of Public Health Sveučilišta Columbia, anketirali su 212 međunarodnih humanitarnih radnika u 19 nevladinih organizacija (nevladinih organizacija). Prije raspoređivanja, 3,8 posto prijavilo je simptome anksioznosti i 10,4 posto simptoma depresije, što je u skladu s prevalencijom ovih poremećaja u općoj populaciji, prema istraživačima. Nakon primjene, ove su stope skočile na 11,8 i 19,5 posto, primijetili su istraživači.

Tri do šest mjeseci kasnije, dok je došlo do određenog poboljšanja stope anksioznosti - koja je pala na 7,8 posto - stope depresije bile su još veće i iznosile su 20,1 posto.

Istraživači su također primijetili da je prilagođavanje kućnom životu često teško za ove humanitarne radnike.

"Uobičajeno je da su ljudi koji se vraćaju iz rasporeda preplavljeni dostupnom udobnošću i izborom, ali nisu u mogućnosti razgovarati o svojim osjećajima s prijateljima i obitelji", rekao je Alastair Ager, koautor studije i profesor kliničke populacije I obiteljsko zdravlje u školi Mailman.

I, koliko god to nevjerojatno zvučalo, mnogim je radnicima nedostajalo uzbuđenja zbog rada na polju.

"Sjećam se da se jedan vrlo sposoban humanitarni radnik borio jer vrijeme koje je provodila sa svojom djecom jednostavno nije davalo isti" zujanje "kao vođenje hitnih operacija na terenu", rekao je Ager. "Osjećala se krivom u tome, ali njezin je živčani sustav postao" ožičen "za hitne postavke."

Trajna izloženost izazovnom radnom okruženju povećava rizik od depresije, a ne iskustvo određenih opasnih ili prijetećih situacija, rekao je istraživač. Slaba socijalna podrška i povijest mentalnih bolesti također su povećali rizik. Dobra je strana što su pomoćnici koji su se osjećali visoko motivirano i autonomno izvijestili o manjem izgaranju i višoj razini životnog zadovoljstva.

Istraživači iznose nekoliko preporuka za organizacije, uključujući provjeru kandidata za povijest mentalnih bolesti, upozoravanje na rizike povezane s humanitarnim radom i pružanje psihološke podrške tijekom i nakon raspoređivanja. Organizacije bi također trebale pružiti poticajno radno okruženje, prihvatljivo radno opterećenje i prepoznavanje te poticati socijalnu podršku i mreže vršnjaka, savjetovali su istraživači.

Dobrobit humanitarnih radnika može biti zasjenjena potrebama ljudi kojima služe, primijetili su istraživači.

"Izazov je bilo uvrstiti brigu o mentalnom zdravlju za radnike na dnevni red agencija koje ih zapošljavaju - pa čak i na radar samih radnika", rekao je Ager. „Depresija, tjeskoba i izgaranje prečesto se uzimaju kao odgovarajući odgovor na iskustvo široko rasprostranjene globalne nepravde. Želimo da znaju da je posao koji obavljaju vrijedan i potreban, a situacije teške, ali to ne znači da trebaju patiti. "

Studija je objavljena na mreži u časopisu PLOS JEDAN.

Izvor: Mailman School of Public Health Sveučilišta Columbia