Očekuje se da će vođe crnih žena biti asertivne
Istraživači kažu da se takvo ponašanje odobrava i bijelim muškarcima, dok su crnci i bijelke često kažnjeni zbog previše nasilja.
Studija je objavljena u Psihološka znanost, časopis Udruženja za psihološke znanosti.
Istraživači su utvrdili da su agresivne crnke, umjesto da ih se promatra kao kombinaciju crnaca i bijelaca, prihvaćene u radnim uvjetima.
"Tradicionalno, ženama je dodijeljena podređena uloga", rekao je Robert W. Livingston sa Sveučilišta Northwestern, koji je zajedno s Ashleigh Shelby Rosette sa Sveučilišta Duke i Ellom F. Washington iz Northwesterna napisao novu studiju.
Rosette je objasnila da se prema prevladavajućim kulturnim normama od muškaraca očekuje da zauzimaju dominantne uloge, dok su žene obično propisane na više komunalnih uloga.
Povijesna istraživanja pokazala su da kada ljudi razmišljaju o prototipičnom vođi, imaju tendenciju razmišljati o bijelcu. Ako se žene ponašaju na način koji se kosi s tim prototipskim ulogama - na primjer dominantnijim i manje zajedničkim - bit će shvaćene u negativnom svjetlu.
Negativna reakcija na žene pronađena je i u eksperimentalnim istraživanjima i u studijama stvarnog okruženja.
Iako su značajna istraživanja ispitala ovaj rodno utemeljeni učinak, istražitelji kažu da uloga spola u vezi s rasom nije dobila pomno ispitivanje.
Istraživači su pretpostavili da će se percepcija koju ljudi primjenjuju na bijele žene primijeniti i na crnke, primijetila je Rosette.
"Dakle, logično sljedeće pitanje", rekao je Livingston, "bilo je što je s crnačkim vođama? Trpe li dvostruku opasnost? "
Autore je djelomično nadahnuo novinski članak koji opisuje kako je Ursula Burns postala izvršna direktorica XEROX-a i prva crnka na čelu tvrtke Fortune 500. U članku je opisano puno ponašanja koje se Livingstonu činilo asertivnim i dominantnim.
"Nije se činilo da je sramežljiva, poslušna ili na prstima na ljusci jaja", rekao je.
U novoj studiji istražitelji su svakom sudioniku pokazali sliku fiktivnog službenika u tvrtki Fortune 500. Svaka je slika bila uparena sa scenarijem u kojem se vođa sastajao s podređenim koji nije imao dobre rezultate.
Dominantni vođe zahtijevali su akciju i bili su asertivni; komunalni čelnici poticali su podređenog i komunicirali sa suosjećanjem.
Sudionici su ocijenili vođu koliko je vođa dobro riješio situaciju i koliko misle da se zaposlenici tom vođi dive.
Istraživači su otkrili da su ljudi negativni prema asertivnim crncima i bijelim ženama, dok su crnke imale isto toliko širine kao i bijelci da bi bile asertivne. Nalaz koji sugerira da su crnkinje doista zasebna kategorija kada je riječ o vodstvu.
"Vođe crnkinja zauzimaju jedinstveni prostor", rekla je Rosette. "Ova otkrića pokazuju da samo zato što je uloga uopće propisana ženi, ne znači da će biti propisana i za crnke."
Istraživači jasno upozoravaju da ova studija ne sugerira da rasizam više nije problem ili da crne žene vođe ne doživljavaju probleme jer ih se više doživljava kao bijelce nego kao bijelke.
Rosette je naglasila činjenicu da ova nova studija govori samo o ženama koje su već dostigle vodeće uloge.
"Ovo istraživanje ne ispituje kako je uopće crnkinjama doći do tih uloga", rekla je.
Livingston sumnja da je jedan od razloga što nema toliko crnaca kao bijelaca koji vode tvrtke iz Fortune 500 zato što će možda biti vjerojatno da će crnke biti kažnjene zbog pogreške.
"Moguće je da crne žene mogu biti asertivne, ali svaka pogreška na poslu može se protumačiti kao dokaz da nije prikladna za vodeću ulogu", rekao je. To može crnkinjama izuzetno otežati uspon na korporativnoj ljestvici.
"Stvarnost je takva da nema velike populacije iz koje bi se mogle izvući kad su u pitanju crnkinje, tako da su dokazi koji nadopunjuju naš rad anegdotični", rekla je Rosette.
Stručnjaci kažu da ovo područje istraživanja predstavlja novu granicu na presjeku psihološke i menadžerske znanosti.
Kako se žene svih spolova integriraju u vodeće uloge, autori zaključuju da sve što sada znamo jest da jedna veličina ne odgovara svima, a taj je kontekst najvažniji kada se radi o pitanjima rase i spola.
Izvor: Udruga za psihološke znanosti
