Kad osobnost odgovara zahtjevima posla, to može rezultirati većim dohotkom
Ako želite zaraditi više novca, trebali biste provjeriti podudara li se vaša osobina s osobinama koje su idealne za posao.
Istraživači su otkrili da kada je osobnost osobe usklađena sa zahtjevima posla, tada će vjerojatno zaraditi više od zaposlenika čije su osobine manje podudarne.
"Naša otkrića pokazuju da je gledanje na kombinaciju osobina ličnosti i zahtjeva posla ključno za predviđanje važnih ishoda, poput prihoda", rekao je vodeći istraživač Jaap J. A. Denissen sa Sveučilišta Tilburg.
„Ovo ažurira ideju da morate samo gledati osobine ličnosti pojedinca kako biste predvidjeli njegove ili njene životne ishode. Naši rezultati pokazuju da je složenije: također morate uzeti u obzir okruženje te osobe. "
Studija se pojavljuje uPsihološka znanost, časopis Udruženja za psihološke znanosti.
Nalazi iz prethodnih istraživanja ukazali su na to da su neke osobine ličnosti općenito korisne kada je u pitanju radno okruženje. Očekivano, biti vrlo savjestan povezan je s vrijednim, dobro organiziranim i poštivanjem pravila; kvalitete koje su obično cijenjene kod zaposlenika.
No, Denissen i koautori doveli su u pitanje ideju da postoji "idealni" tip osobnosti. Pretpostavili su da bi podudaranje ili neusklađenost osobina pojedinca i zahtjeva za poslom moglo biti presudno kada su u pitanju važni ishodi poput dohotka.
Istraživači su razvili novu strategiju za usporedbu usklađenosti između određenog zaposlenika i određenog posla. To su učinili koristeći dobro utvrđene osobine ličnosti Velike petice kako bi kvantificirali osobine koje posao zahtijeva.
Analizirajući podatke nacionalno reprezentativnog njemačkog socijalno-ekonomskog panela, istraživači su ispitali profile ličnosti, godišnji prihod i radna mjesta 8.458 pojedinaca koji žive u Njemačkoj.
S obzirom na činjenicu da su muškarci vjerojatnije od žena bili zaposleni na puno radno vrijeme u Njemačkoj u vrijeme prikupljanja podataka, uzorak je bio 68 posto muškaraca i 32 posto žena, prosječne starosti 43,7 godina.
Svaki je pojedinac u uzorku dovršio kratku verziju inventara Velike petice na njemačkom jeziku, ocjenjujući stupanj do kojeg je smatrao da se na njih odnosi 15 izjava vezanih uz osobnost (npr., "Sebe vidim kao nekoga tko ima aktivnu maštu" radi otvorenosti iskustvo.
Posao sudionika klasificiran je pomoću Međunarodne standardne klasifikacije zanimanja Međunarodne organizacije rada.
Dvojica psihologa s bogatom stručnošću u profesionalnim pitanjima (ali koja nisu bila svjesna hipoteza istraživača) tada su svaki posao procijenila na njegove idealne razine osobina velikih pet. Utvrdili su, na primjer, da knjigovođa zahtijeva najnižu razinu ekstraverzije, dok glumac ili redatelj zahtijeva najvišu razinu.
Istraživači su upotrijebili statističku tehniku koja se naziva analiza površine odgovora kako bi stvorili 3D model koji je identificirao kako osobine ličnosti svakog zaposlenika i idealne osobine ličnosti za svaki posao doprinose dohotku zaposlenika.
Rezultati su pokazali da je uklapanje zaista važno, barem kada je u pitanju ekstraverzija, slaganje i otvorenost za iskustvo. Za ove tri osobine veća podudarnost između osobnosti zaposlenika i zahtjeva posla bila je povezana s većim prihodima - ono što istraživači nazivaju "bonusom za sposobnost".
Važno je da su podaci također otkrili da je moguće imati previše dobre stvari: zaposlenici koji su bili ugodniji, savjesniji ili otvoreniji za iskustva nego što im je posao trebao, zapravo su zarađivali manje od ljudi koji su imali podudarne razine tih osobina.
Model je pokazao da je, u nekim slučajevima, premalo dane osobine zapravo bilo jeftinije od previše. "Karakteristike ličnosti za koje se dugo mislilo da su univerzalno prilagodljive nisu imale previše koristi ili čak štete s obzirom na određene osobine posla", kaže Denissen.
"Na primjer, visoko savjesni pojedinci čiji poslovi nisu zahtijevali takvu razinu zapravo su imali nižu zaradu od pojedinaca koji su bili nisko savjesni i imali su poslove koji su zahtijevali visoku razinu."
Istraživači napominju da će biti potrebne dodatne studije kako bi se shvatilo kako pojedinačna radna iskustva, zadovoljstvo poslom i radni učinak mogu utjecati na povezanost između prilagođenosti osobnosti i dohotka.
Rezultati sadašnje studije sugeriraju da postizanje odgovarajuće sposobnosti zahtijeva nijansiraniji pristup procjeni kako individualnih osobina tako i osobina povezanih s poslom nego što se ranije mislilo. Obraćanje pozornosti na ove nijanse moglo bi imati važne implikacije i za zaposlenike i za poslodavce.
"Iz praktične perspektive, tvrtke bi trebale biti zainteresirane za ove rezultate jer impliciraju da je doista važno ulagati u solidnu procjenu osobnosti", objašnjava Denissen.
"A pojedinci bi trebali brinuti jer naša otkrića sugeriraju da ako uspiju pronaći posao koji odgovara njihovoj osobnosti, mogu zaraditi više novca."
Izvor: Udruga za psihološke znanosti
