Mnoge muškarce osjećaju prijetnje ženskih šefova
Muškarci se mogu osjećati ugroženo od strane ženskih nadzornika i ponašati se prema njima asertivnije od muških šefova, što rezultira borbom oko moći koja bi mogla poremetiti radno mjesto, pokazalo je novo istraživanje.
"Koncept muškosti postaje sve neuhvatljiviji u društvu jer se spolne uloge zamagljuju, a sve više žena zauzima rukovodeće položaje i postaje glavni hranitelj obitelji", rekla je vodeća istraživačica dr. Ekaterina Netchaeva, docentica za menadžment i tehnologiju na sveučilištu Bocconi u Milanu, Italija.
"Čak i muškarci koji podržavaju ravnopravnost spolova mogu ovaj napredak doživjeti kao prijetnju svojoj muškosti, bilo da ga svjesno priznaju ili ne."
Za istraživanje su istraživači proveli tri eksperimenta.
U eksperimentu sa 76 studenata (52 muškarca, 24 žene) na američkom sveučilištu, sudionicima je rečeno da će pregovarati o svojoj plaći na novom poslu u računarskoj vježbi s muškim ili ženskim menadžerom za zapošljavanje.
Nakon pregovora, sudionici su napravili test implicitne prijetnje gdje su pogađali riječi koje su se na djelu sekunde pojavile na zaslonu računala. Sudionici koji su odabrali riječi povezane s više prijetnji, uključujući "strah" ili "rizik", ocijenili su da se osjećaju ugroženije, objasnili su istraživači.
Muškarci koji su pregovarali s menadžericom pokazali su veću prijetnju i zalagali se za veću plaću (49.400 američkih dolara u prosjeku), u usporedbi s muškarcima koji su pregovarali s muškim menadžerom (42.870 američkih dolara).
Spol upravitelja nije utjecao na sudionice koje su pregovarale o nižoj plaći (prosjek 41.346 USD), što odražava uobičajeni trend u kojem su žene u pregovorima manje agresivne od muškaraca, rekla je Netchaeva.
U drugom eksperimentu, 68 muških studenata trebalo je odlučiti kako podijeliti bonus od 10.000 USD s muškim ili ženskim članom tima ili supervizorom. Muški sudionici novac ravnomjerno dijele s muškim ili ženskim članovima tima, ali muškarci su se osjećali ugroženiji od strane ženskog nadzornika i pokušali su zadržati više novca za sebe nego s muškim supervizorom, prema nalazima studije.
U sličnom eksperimentu provedenom na mreži s 370 odraslih osoba (226 muškaraca, 144 žene) iz SAD-a, muškarci su bili prijemčiviji za ženske nadzornike koji su opisani kao proaktivni i izravni, a ne kao samopromocija i traženje moći.
Konkretno, muškarci su pokušali zadržati veći dio bonusa od 10.000 dolara ako je menadžerica opisana kao ambiciozna ili željna moći. Prema istraživanju, žene su nudile približno isti iznos bonusa proaktivnim ili ambicioznim menadžericama.
Samoasertivno ponašanje muškaraca prema šefovima moglo bi poremetiti dinamiku radnog mjesta, ugušiti kohezivnost tima i negativno utjecati na rad tima, rekla je Netchaeva.
“U idealnom bi svijetu muškarci i organizacije bili zabrinuti zbog ovih otkrića i u skladu s tim prilagodili svoje ponašanje. Ali ako nemaju, gdje to ostavlja žene? " rekla je. "S obzirom na jake društvene norme koje okružuju muškost, muškarcima će možda biti teško prepoznati ili promijeniti svoje ponašanje."
Ako muškarci neće promijeniti svoje postupke, tada bi ženske nadzornice mogle izgledati proaktivnije i manje željne snage kako bi održavale glatke odnose na radnom mjestu, zaključila je.
Izvor: Društvo za osobnost i socijalnu psihologiju
