Zastarjela radna snaga koja ometa rad na radnom mjestu u znanosti i tehnologiji
Međunarodno istraživanje sugerira da je potrebno novo radno okruženje za privlačenje radnika 21. stoljeća u karijeru u znanosti i tehnologiji.
Istražitelji su anketirali 4225 znanstvenika i istraživača iz cijelog svijeta i otkrili nedostatak fleksibilnosti na radnom mjestu, nezadovoljstvo mogućnostima za razvoj karijere i niske plaće tjeraju i muškarce i žene da preispitaju svoju profesiju.
Više od polovice (54 posto) svih znanstvenika i istraživača reklo je da posao zahtijeva sukob s njihovim osobnim životom najmanje 2-3 puta tjedno.
Samo se trećina istraživača složila da radi za institucije prilagođene obitelji. Mnogi su izvijestili da njihovi poslodavci nemaju politike zapošljavanja supružnika ili da takve politike nisu dostupne zbog smanjenja financiranja.
Samo polovica žena (52 posto) izjavila je da je zadovoljna integracijom u posao i život, u usporedbi s 61 posto muškaraca koji rade u istraživanjima na svim poljima.
Jedna trećina istraživača rekla je da je osiguravanje dobre integracije u radnom i životnom životu negativno utjecalo na njihovu karijeru, a žene (37 posto) su vjerojatnije rekle da je to slučaj od muškaraca (30 posto). Za one istraživače s ovisnom djecom, 36 posto je prijavilo probleme u karijeri.
Gotovo 40 posto ispitanica odgodilo je rađanje djece zbog svoje karijere, dok je 27 posto muškaraca ukazalo na istu situaciju. Brojne su žene spomenule da čekaju dok ne dobiju trajnu poziciju da zatrudne ili su primijetile da si ne mogu priuštiti zasnivanje obitelji na plaći.
Svaki deseti istraživač naznačio je da očekuje da će napustiti svoj trenutni posao u narednih godinu dana. Od onih koji namjeravaju otići, žene su dvostruko vjerojatnije (12 posto) od muškaraca (6 posto) kao razlog navele ponudu posla ili preseljenje supružnika. Od istraživača koji namjeravaju otići, 9 posto izjavilo je da je to zbog toga što nisu mogli uskladiti posao i životne zahtjeve.
Istraživanje je objavljeno tijekom sazivanja "Globalnih stručnjaka za obiteljska pitanja iz radnog života" i poklopilo se s Međunarodnim danom žena i 56. sjednicom Povjerenstva za status žena Ujedinjenih naroda.
"Ova otkrića potvrđuju da sukob između poslovnog i privatnog života nije rodno specifičan u znanstvenoj zajednici", rekla je Janet Bandows Koster.
"Pravo je pitanje da je akademsko radno mjesto i dalje po uzoru na ideal koji više ne postoji niti nadopunjuje stvarnost današnje globalne radne snage."
Ako su istraživači koji žele ispunjen dom i radni život istjerani iz industrije kroz arhaične radne prakse, rekla je, vrijeme je da se pozabave samim sustavom.
"Prestanimo upirati prst u žene stavljajući na problem pomoć za bebe i riješimo stvarne probleme", rekao je Bandows Koster.
Ispitanici u anketi bili su zaposleni znanstvenici i istraživači koji akademski objavljuju u svim disciplinama.
Izvor: Elsevier
