Vođe imaju tendenciju da imaju pravo lice za posao
Prema novoj studiji objavljenoj u., Ljudi su iznenađujuće vješti u podudaranju lica vođa sa njihovim stvarnim profesijama Kvartalno vođenje.
Otkrića sugeriraju da možda biramo vođe, barem djelomično, na temelju nesvjesnih pristranosti prema određenim crtama lica. Čak i dalje, ljudi imaju tendenciju birati vođu čije se lice više podudara s tom određenom industrijom ili zanimanjem.
„Zapravo, samo posjedovanje crta lica zbog kojih se čovjek čini dobrim generičkim vođom možda neće biti dovoljno za postizanje najprestižnijih vodećih pozicija u domeni; možda će trebati posjedovati i crte lica koje stereotipno ‘pristaju’ vođama u toj domeni «, rekla je autorica studije Dawn L. Eubanks, dr. sc.
"Najuvjerojatnije objašnjenje je po našem mišljenju da se vođe biraju, barem djelomično, kako izgledaju."
U jednom eksperimentu, 614 britanskih sudionika pokazalo je niz crno-bijelih fotografija nepoznatih američkih čelnika iz različitih profesija, uključujući posao, vojsku, vladu i sport: snimke glave izvršnih direktora 500 najvećih američkih tvrtki, generala američke vojske, američke države guverneri izabrani između 1996. i 2006. i profesionalni i fakultetski nogometni treneri.
Uključene su samo fotografije bijelih muškaraca, a sva prepoznatljiva lica uklonjena su iz uzorka.
Sudionicima je dodijeljena ciljna kategorija (poput nogometnih trenera), a za svako suđenje morali su odabrati koje od dva lica smatraju nogometnim trenerom. Zatim su na skali od nula do 100 posto ocijenili koliko su sigurni u točnost svojih nagađanja.
Iako sudionici nisu imali puno povjerenja u svoja nagađanja, bili su znatno bolji od šanse da vođe odgovaraju njihovim stvarnim zanimanjima, samo gledajući im lice.
Sudionici su općenito uspješno birali poslovne vođe, vojskovođe i sportske vođe. Zanimljivo je da se ta sposobnost nije proširila na političare; kada su pokušavali identificirati političke vođe, točnost sudionika nije bila ništa bolja od šanse.
Istraživači su proveli drugi eksperiment kako bi utvrdili postoje li određene osobine lica koje ljudi povezuju s različitim vrstama vođa.
Od nove skupine od 929 britanskih sudionika zatraženo je da 80 lica vođa ocijeni u 15 dimenzija, poput pouzdanosti, muškosti i dopadljivosti. Pokazali su im jedno lice i tražili su da ocijene svako lice pomoću klizne ljestvice za jednu osobinu. Tako su neki sudionici lica ocjenjivali samo pouzdanošću, dok su drugi sudionici lica ocjenjivali samo privlačnošću.
Nalazi su pokazali da su čelnici određenih profesija imali zajedničke crte lica: vojni generali i nogometni treneri ocijenjeni su muškarcima s više muških lica, dok su političari i izvršni direktori imali višu ocjenu topline i kompetentnosti.
"Činjenica da su sudionici uspjeli kategorizirati ove vođe unatoč tome što im nisu prepoznali lica i što su ti lideri izvučeni iz druge zemlje vrijedna je pažnje", pišu istraživači. "Sugerira da stereotipi lica o poslovnim, vojnim i sportskim vođama mogu prijeći nacionalne i kulturne granice."
Istraživači primjećuju da to što lice može izgledati toplo ili kompetentno, međutim, ne znači da je ta osoba zapravo pouzdana ili kompetentna. Umjesto toga, ove ocjene sugeriraju da ljudi možda biraju vođe dijelom zbog stereotipa i pristranosti prema određenim osobinama.
„Primjerice, ako svi dijele uvjerenje da je toplina lica valjani pokazatelj stvarne topline i, štoviše, da je toplina obveza vojnoga vodstva, to bi moglo biti pristrano u procesu promocije favoriziranjem vojnih čelnika koji imaju više„ hladnoće “ -gleda lica ", piše autor studije dr. Christopher Y. Olivola i kolege.
"Ova bi dinamika dovela do toga da se u vrhovno vojno rukovodstvo nasele osobe koje su manje toplog izgleda."
Izvor: Udruga za psihološke znanosti
