Fleksibilno radno mjesto pomaže u spavanju, povećava produktivnost
Otkriće je još jedan udarac starom uvjerenju da je produktivnost vezana za pojedinca koji se nalazi na mjestu strogo 40 sati - i nema veze ako je nesretan ili ima loše zdravstvene navike.
Sociolozi sa Sveučilišta Minnesota Dr. Erin Kelly i Phyllis Moen razgovarale su o svojim nalazima u prosinačkom izdanju časopisa Časopis za zdravlje i socijalno ponašanje.
"Naša studija pokazuje da prelazak s vremena gledanja u uredu kao znak produktivnosti na naglašavanje stvarnih rezultata može stvoriti radno okruženje koje potiče zdravo ponašanje i dobrobit", rekao je Moen.
"Ovo ima važne implikacije na politiku, što sugerira da inicijative koje stvaraju širok pristup vremenskoj fleksibilnosti potiču zaposlenike da se bolje brinu o sebi."
Istraživači su analizirali podatke prikupljene od 608 zaposlenika udruge prije i nakon provedbe fleksibilne inicijative na radnom mjestu.
Istražitelji su ispitali promjene u ponašanjima koja promiču zdravlje i ishodima zdravlja među zaposlenicima koji sudjeluju u inicijativi u usporedbi s onima koji nisu sudjelovali.
Predstavljena u sjedištu Best Buya u Richfieldu u saveznoj državi Minoha 2005. godine, inicijativa za radno mjesto - nazvana Radno okruženje samo za rezultate (ROWE) - preusmjerila je fokus zaposlenika i menadžera na mjerljive rezultate i dalje od toga kada i gdje je posao završen.
Pod ROWE-om, zaposlenicima je bilo dozvoljeno da se rutinski mijenjaju kada i gdje rade na temelju svojih individualnih potreba i radnih zadataka bez traženja dopuštenja od menadžera ili čak i da ga obavijeste.
Među ključnim nalazima:
- Zaposlenici koji su sudjelovali u inicijativi za fleksibilno radno mjesto izvijestili su kako su spavali gotovo dodatnih sat vremena (52 minute) noću prije posla;
- Zaposlenici koji sudjeluju u inicijativi za fleksibilno radno mjesto upravljali su svojim zdravljem drugačije: rjeđe su se osjećali obveznima raditi kad su bolesni, a vjerojatnije su odlazili liječniku kad je to bilo potrebno, čak i kad su zauzeti;
- Inicijativa za fleksibilno radno mjesto povećala je osjećaj zaposlenika za kontrolu rasporeda i smanjila sukob između radne i obiteljske obitelji, što je zauzvrat poboljšalo kvalitetu spavanja, razinu energije, zdravlje i osjećaj osobnog majstorstva, istovremeno smanjujući emocionalnu iscrpljenost i psihološku nevolju zaposlenika ,
"Uže politike fleksibilnosti omogućuju neke" smještaje "za obiteljske potrebe, ali je manja vjerojatnost da promiču zdravlje i dobrobit zaposlenika ili da budu dostupne svim zaposlenicima", rekla je Kelly.
Izvor: Američko sociološko udruženje
