Više načina za pronalaženje odgovarajućeg posla

Novo istraživanje sugerira da ljude ne treba obeshrabriti ako nisu pronašli svoje savršeno uklapanje u karijeru - možda postoji više načina da se postigne strast prema poslu.

Suprotno popularnoj mudrosti, iskustvo ljubavi na prvi pogled nije potrebno pri ocjenjivanju potencijalnog posla, pokazalo je novo istraživanje Sveučilišta Michigan.

"Dobra vijest je da možemo odabrati da promijenimo svoja vjerovanja ili strategije kako bismo postepeno gajili strast ili tražili kompatibilnost od samog početka, a dugoročno biti jednako učinkoviti u postizanju ovog željenog iskustva", rekla je Patricia Chen, doktorantica psihologije i glavni autor studije.

Dominantan mentalitet u Americi je uvjerenje da se strast postiže pronalaženjem odgovarajuće linije posla ili "slijeđenjem svoje strasti". Suprotno tome, alternativno stajalište je da se strast s vremenom može njegovati kako se stječe kompetencija u liniji posla.

Istraživači su ispitivali očekivanja, izbore i ishode ljudi povezane sa svakim od ova dva načina razmišljanja, nazvanim "teorija uklapanja" i "teorija razvoja".

Otkrili su da su oba mentaliteta slično učinkovita u postizanju profesionalne dobrobiti. Ono što se razlikuje je kako motiviraju ljude da dođu do ovog ishoda, rekao je Chen.

Ljudi s teorijom fit-a obično odabiru zvanja koja uživaju od samog početka, što je pokazatelj kompatibilnosti koja im je važna.

Suprotno tome, ljudi s razvojnom teorijom prioritet imaju trenutno profesionalno prilagođavanje, ali se usredotočuju na njegovanje strasti i prilagođavanje tijekom vremena.

"Stoga je vjerojatnije da će dati prednost profesionalnim značajkama, osim neposrednom uživanju, poput plaće", rekao je Chen.

Nalazi koji se pojavljuju u časopisuBilten osobnosti i socijalne psihologije, pružite sigurnost onima koji tek trebaju pronaći ono za što su strastveni: Ako ne možete otkriti svoju strast, možete je naučiti razvijati.

Izvor: Sveučilište Michigan