Prihvaćanje posla ispod vaše vještine utječe na buduće zaposlenje
Prema novom istraživanju, prihvaćanje posla ispod vaše vještine može negativno utjecati na buduće izglede za zaposlenje.
Kada ste bez posla, primamljivo je prihvatiti bilo kakav posao dok se ne pojavi pravi posao, uključujući rad s nepunim radnim vremenom, rad iz privremenih agencija ili čak posao ispod vaše vještine.
No, nova je studija otkrila da prihvaćanje takvih poslova može biti ozbiljno kažnjavajuće prilikom prijavljivanja za buduće zaposlenje zbog percepcije da je netko tko to radi manje predan ili manje kompetentan.
"Mnogo smo naučili o tome kako nezaposlenost utječe na buduće mogućnosti zaposlenja radnika", rekao je sociolog sa Sveučilišta Texas u Austinu, David Pedulla, koji je ujedno i znanstveni suradnik sveučilišnog Centra za istraživanje stanovništva.
"Iako su milijuni radnika zaposleni na skraćenim radnim vremenima, putem agencija za privremene poslove i na radnim mjestima ispod njihove vještine, manje se pozornosti posvećivalo tome kako ove vrste radnih mjesta utječu na buduće ishode zapošljavanja radnika."
Kako bi ispitao problem i izmjerio kako se ishodi mogu razlikovati prema spolu, Pedulla je predao 2.420 fiktivnih zahtjeva za 1.210 stvarnih radnih mjesta u pet gradova diljem Sjedinjenih Država, a zatim pratio odgovore poslodavaca na svaku prijavu.
Sve informacije o podnositeljima zahtjeva održavale su se konstantno, uključujući šest godina prethodnog radnog iskustva, osim spola i situacije zaposlenja podnositelja zahtjeva tijekom prethodne godine. Povijesti poslova uključivale su rad s punim radnim vremenom, rad s nepunim radnim vremenom, privremeni položaj u agenciji za pomoć, posao ispod razine vještina podnositelja zahtjeva (poznat kao nedovoljna iskorištenost vještina) ili nezaposlenost.
Studija je otkrila da je oko pet posto muškaraca i žena koji rade ispod svoje vještine dobilo "povratni poziv" ili pozitivan odgovor poslodavca - otprilike polovinu stope povratnog poziva za radnike koji rade na puno radno vrijeme na svojoj razini vještina.
Slično tome, manje od pet posto muškaraca koji rade skraćeno radno vrijeme primilo je povratne pozive. Međutim, zaposlenje na pola radnog vremena nije imalo negativan učinak na žene, a zaposlenje na određeno vrijeme imalo je malo učinka za oba spola, prema istraživaču.
„Studija nudi uvjerljive dokaze da je prihvaćanje posla ispod nečije vještine prilično kažnjavajuće, bez obzira na nečiji spol. Uz to, rad s nepunim radnim vremenom ozbiljno šteti izgledima za posao muškaraca ”, rekao je Pedulla. "Ova otkrića postavljaju važna dodatna pitanja o tome zašto poslodavci rjeđe zapošljavaju radnike s ovom prošlošću."
Koristeći slične profile radnika kao i prije, Pedulla je proveo komplementarno istraživanje među 903 angažirana donositelja odluka u SAD-u o njihovoj percepciji kandidata sa svakom vrstom povijesti zaposlenosti i vjerojatnosti da bi preporučili nekoga da se intervjuira s obzirom na njegovu radnu povijest.
Rezultati su pokazali da su muškarci na radnim mjestima sa skraćenim radnim vremenom kažnjavani dijelom zbog toga što su se činili manje predanima, a muškarci zaposleni ispod njihove razine vještine kažnjavani zbog toga što su izgledali manje predani i manje kompetentni.Žene zaposlene ispod njihove vještine kažnjavane su zbog toga što su izgledale manje kompetentne, ali ne i manje predane.
"Što se tiče razmišljanja o mogućnostima koje su na raspolaganju radnicima, nezaposlenost je samo jedan dio slagalice", rekao je Pedulla. "Muškarci koji rade na pola radnog vremena, kao i muškarci i žene koji rade na poslovima ispod svoje vještine, suočavaju se sa stvarnim izazovima na tržištu rada, izazovima koji zaslužuju širu raspravu i dodatnu pažnju."
Studija je objavljena u Američka sociološka revija.
Izvor: Sveučilište Teksas u Austinu
