Mentalno zdravlje: Najveća pogodnost tvrtke

"Radite na smrt?" tvoj prijatelj zadirkuje.

U Americi je to više od izmišljenog izraza. Prigušujemo zijevanje u jutarnjoj vožnji; srušimo se na skučena sjedala na putu kući. Između, naša krvarenja u mentalnom zdravlju. Da, mi smo dodaci našoj krizi mentalnog zdravlja.

Prosječni Amerikanac prezaposlen je i doseže 47 sati na tjedan. U pravnoj i medicinskoj profesiji mladi pravnici i liječnici prelaze 100 sati tjedno. Polovica plaćenih poslodavaca u prosjeku ima 50 ili više sati tjedno.

Težnja sljedećoj promociji, povišici i naslovu, stres i mentalno zdravlje su sporedni. Mitologiziramo stres; neophodan je sastojak za skaliranje korporativne ljestvice. Profesionalci s teškim punjenjem hvale se žrtvovanjem sna za proračunske tablice. Amazon se, u zloglasnom izdanju New York Timesa, hvali svojom radoholnom kulturom. Etos tvrtke: naporno raditi, manje igrati. A ako dovodite u pitanje njegovu turbo-nabijenu kulturu, na sljedećoj ćete poziciji pronaći spokoj.

Osjećajući opušteni moral osoblja s mutnim očima, dobronamjerni poslodavci postavljaju stolove za mali nogomet i besplatne zalogaje u otmjene sobe za odmor. Ostali poslodavci nude neograničeno vrijeme odmora. No usred dvorana na radnom mjestu i besplatnih ulaznica za bejzbol postoji prešutno razumijevanje: razgovarajte o problemima mentalnog zdravlja na vlastitu opasnost.

Kemijsko čišćenje u kampusu i besplatni tečajevi tai chija dobro su prihvaćene. Ali oni prikrivaju sveobuhvatno pitanje: stresori mentalnog zdravlja kompromitiraju američku radnu snagu. Statistika je otrežnjujuća. Prema studiji Revizije utjecaja depresije na poslu, četvrtina američkih radnika ima dijagnosticiran problem mentalnog zdravlja. Gotovo 40 posto zaposlenika uzima 10 slobodnih dana godišnje kao rezultat mentalnog zdravlja.

Mentalno zdravlje, unatoč svojoj rasprostranjenosti, ostaje tabu tema unutar američke radne snage. U današnjoj konkurentnoj radnoj snazi ​​zaposlenici ne žele odavati nevolje mentalnog zdravlja.Oni se - s pravom - plaše odmazde i stigmatizacije poslodavaca.

U međuvremenu poslodavci zaposlenicima nude ograničeni smještaj, ako ga uopće ima. Korporativni wellness programi usmjereni su na prehranu, a ne na depresiju. Na tržištu rada pod pritiskom, produktivnost ostaje mjerilo. Mentalno zdravlje označava slabost i nepouzdanost; prikladan je izgovor za nezainteresirane nezadovoljnike. "Ako ne budete mogli obaviti posao, naći ćemo nekoga tko može", omalovažava bezosjećajni poslodavac iznuđenog zaposlenika koji se bori s problemima mentalnog zdravlja. Neizgovoreni konsenzus o mentalnom zdravlju: vi ste sami.

Poslodavci i zaposlenici nastavljaju ovaj začarani krug. Poslodavci, omalovažavajući mentalno zdravlje, kruže kroz „neproduktivne“ zaposlenike. Ti zaposlenici, pogrešno okarakterizirani kao malingeri, bez ceremonije se otpuštaju. Ekonomski pad: procjenjuje se na 23 milijarde dolara.

U međuvremenu zaposlenici, bojeći se odmazde, skrivaju svoju dijagnozu mentalnog zdravlja. Maskiranje depresije, anksioznosti ili bipolarnog poremećaja, nedosljednost obilježava njihovu izvedbu. Ponekad poslodavac zarađuje sjajne kritike zbog svoje predanosti; ostalim danima dolazi na dva sata zakašnjenja na skupštinu dioničara. Poslodavci, bez ikakvog znanja o ispitivanjima mentalnog zdravlja zaposlenika, kazneno reagiraju na uočenu nepodređenost. Rezultat: talentirani radnici izbačeni iz položaja u položaj.

Evo tužne ironije: tvrtke troše milijune na dobrobit zaposlenika, od blistavih kampusa do najnovije nadogradnje softvera. Ali što se tiče stvarne dobrobiti zaposlenika, postoji temeljna nepovezanost između mentalnog zdravlja i uspješnosti tvrtke. Učinak tvrtke obuhvaća i najnovije izvješće NASDAQ-a i emocionalnu dobrobit poslodavaca. Preko 23 milijuna Amerikanaca klima glavom u znak slaganja.

Reference

Saad, L. (2014., 29. kolovoza). 40-satni radni tjedan zapravo je duži - za sedam sati. Preuzeto s http://www.gallup.com/poll/175286/hour-workweek-actually-longer-seven-hours.aspx.

Kantor, J. i Streitfeld, D. (2015., 15. kolovoza). Unutar Amazona: Hrvanje s velikim idejama u modricama radne snage. Preuzeto s http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html?_r=0.

Investopedia (2013., 10. srpnja). Uzroci i troškovi izostanaka s posla na radnom mjestu. Preuzeto s http://www.forbes.com/sites/investopedia/2013/07/10/the-causes-and-costs-of-absenteeism-in-the-workplace/#1d4ddb4b3bd3.

Witters, D., Liu, D. i Agrawal, S. (2013., 24. srpnja). Depresija košta američku radnu snagu 23 milijarde dolara u odsutnosti. Preuzeto s http://www.gallup.com/poll/163619/depression-costs-workplaces-billion-absenteeism.aspx.