Svijet-Of-Psihologije-Blog

Znače li doista testovi osobnosti išta? 5 stvari koje treba imati na umu

Jeste li introvertirana osobina ocjenjivanja osjećaja osjećanja (INFJ)? Možda ste ENTJ ili INTP? Ne znate o čemu pričam? Očito niste provjerili svoj tip osobnosti Myers-Briggs.

Volimo etiketu u našem društvu.

Toliko je lakše prepoznati gdje pripadamo, kome pripadamo i zašto, kad svi imamo uredne oznake na svojim imenima. Bilo da je to neodređenost vašeg horoskopa, odugovlačenje zabaveKoji si ti Hogwarts House?kviz ili nešto vjerodostojniji pokazatelj tipa Myers-Briggs, testovi osobnosti i njihovi kasniji prepisi i dalje su popularni.

Samo u SAD-u na tržištu je dostupno više od 2500 različitih testova osobnosti za niz primjena: od korporativnog team buildinga do procjena za radna mjesta i testova za određene sklonosti koji se često koriste u postupcima odabira kandidata. Nije bilo davno da je ideja o ispunjavanju psihometrijskog testa za posao bila zastrašujuća vježba. Sada se čini da uživamo u prilici zaroniti u svoje psihe i otkriti što nas tjera na krpelja, bilo radi posla ili zadovoljstva.

Svrha ovih testova je pomoći vam da izgradite samosvijest, otkrijete svoje snage, identificirate područja za rast i pomoći vam da pronađete jezik za učinkovitiju artikulaciju prema drugima. Te procjene mogu biti izvrstan resurs za izgradnju timova i razvijanje razumijevanja unutar timova o preferiranim načinima rada (pogotovo ako se pojave neka trvenja). Još je jedan bonus što su brzi. Zašto mjesecima čitati knjige o samopomoći i tisuće dolara na terapiji kad možete napraviti desetominutni test osobnosti, zar ne?

Pa, kao što ste vjerojatno pretpostavili, pogrešno.

Upitna valjanost testova osobnosti

Koncept testiranja osobnosti našao se na sve većoj vatri u posljednjih godinu dana, izdavanjem knjiga poput Merve Emre Brokeri osobnosti: čudna povijest Myers-Briggsa i rođenje testiranja osobnosti.Počašćujući se najpopularnijim testom osobnosti - Myers-Briggsovim indikatorom tipa (MBTI), potrebno je samo malo kopanja da bi se počelo otkrivati neke probleme koji okružuju testiranje osobnosti, kao što Emre čini u svojoj knjizi.

MBTI distribuira Consulting Psychologists Press Inc., koji također predvodi tržište psiholoških ispitivanja, a iznosi oko 2 milijarde dolara godišnje. Unatoč ogromnoj popularnosti, MBTI nije uspio u velikoj mjeri ispuniti utvrđene standarde validacije psihološkog testiranja. Služba za edukacijsko testiranje, najveća svjetska neprofitna organizacija usmjerena na kvalitetu i pravednost obrazovnog testiranja i ocjenjivanja, jednoglasno je zaključila da je test "bez psihometrijskih zasluga".

Kad postoje čitave skupine ljudi (i poslodavci) koji svoje rezultate ispitivanja uzimaju kao novo evanđelje iz kojeg donose odluke, djeluju i opravdavaju određeno ponašanje, ovdje postoji ogroman problem.

Inspiraciju za MBTI donio je rad poznatog psihologa Carla Junga i njegovih revolucionarnih "Psiholoških tipova" za definiranje niza osobnosti, prvi put objavljenih 1921. Međutim, Jung je inzistirao na tome da njegovi tipovi, onako kako ih je vidio, mogu odražavati samo pojedinca postavke, nisu određene sposobnosti. Jung je također utvrdio da su ti tipovi "snimka" osobe u određenoj fazi njezinog života. To se mijenja tijekom života jer stječemo sve više uvida, iskustva, povratnih informacija i samospoznaje.

Zašto sve veća popularnost?

Pretražite "budućnost rada" na Googleu i možda ćete steći uvid u to zašto testovi osobnosti i dalje rastu u popularnosti. Louis Menand to artikulirano iznosi u svojoj recenziji za New Yorker, "kada svijet rada postane neizvjestan (instrument) koji uzima u obzir osobne interese i sposobnosti, privlačan je."

Posao je ogroman dio društva i snažno utječe na to kako se definiramo i predstavljamo u tom društvu. Kada se suočite s nezaposlenošću ili neizvjesnošću onoga što bi vaša (ili ne) mogla imati vaša buduća karijera, testovi osobnosti poput MBTI nude još jedno sidro na kojemu možemo vezati svoj identitet.

Iako im može nedostajati određena razina znanstvene valjanosti, to ne znači da ne mogu biti korisni alati. Imajući to na umu, morate koristiti nekoliko stvari prilikom korištenja testova osobnosti:

1. Oni su resurs, alat, snimka - NIJE cjelovita slika

Postoji rizik kada uzmemo oznake koje nam dodijeljuju ovi testovi da vrlo jednostavno promatramo svoje sposobnosti i pretpostavimo: "to je to, to sam ja!" Važno je da ne dopustite da etikete postanu restriktivna prepreka vašem daljnjem rastu - osobnom ili profesionalnom. Također vrijedi ponovno posjetiti testove i vidjeti koje različite rezultate s vremenom dobivate. Mogli bi vas iznenaditi.

2. NISU opravdanje za loše ponašanje (ili prosudbu)

„Oh, oprosti što sam preuzeo projekt, to je zato što sam ENTJ. Ja kontroliram. "

Korištenje oznaka vaše osobnosti kako biste opravdali ili objasnili loše ili nepristojno ponašanje veliko je ne-ne. Ako pomoću testa prepoznate ove vrste karakteristika, vaša je odgovornost prepoznati je li to zaista nešto što radite i uspostaviti prakse koje pomažu poboljšati ponašanje, a ne skrivati se iza toga. Niti biste trebali osuđivati nekoga jer ima drugačiju "etiketu" od vas.

Još jedna popularna vrsta koju sam čuo su ljudi koji kažu da ne mogu raditi s određenim MBTI tipom jer se kosi s njihovim vlastitim. Što je, naravno, smiješno.

3. Imajte na umu vlastitu pristranost kada odgovarate na pitanja

Psihološkim istraživanjima zapravo je dokazano da često odgovaramo na bilo koji oblik testiranja osobnosti na temelju onoga što mislimo da jesmo trebao reći ili učiniti, a ne kako bismo zapravo odgovoriti na zadani scenarij. Označava se kao pristranost odgovora. Obavezno provjerite svoje kad odgovarate na pitanja kako biste bili sigurni da ćete dobiti iskren odgovor (bradavice i sve ostalo).

4. Obratite pažnju na dijelove s kojima se ne odnosite, koliko i na dijelove s kojima se odnosite

To je česta pojava prilikom čitanja rezultata ispitivanja, a posebno kod horoskopa. Često uzimamo u obzir "dobre" aspekte definicije i pričvršćujemo ih na sebe te odbacujemo "loše" ili bilo što s čime se ne identificiramo. Zbog toga se osjećamo samouvjereno kad kažemo stvari poput: "To je takva karcinomska stvar!" Ne radi to.

Pročitajte i ponovno pročitajte sve rezultate ispitivanja, istražite dijelove koje smatrate sklonima odbaciti i postavite pitanje zašto želite ih odbaciti. Prihvatanje lošeg s dobrim dat će vam iskreniju sliku i neka sjajna polazišta za rast, što nas vodi do konačne točke ...

5. Pristupite im s razmišljanjem o rastu

Kao resurs, testovi osobnosti trebali bi vas ohrabriti da istražujete više, a ne zatvarati knjigu ili web mjesto i odšetati prašeći ruke govoreći: "gotovo s tim". Istražite ono što vas privlači u vašim rezultatima, ono što vas ne zanima i koristite razne testove kako biste izgradili točke rasta. Pomoći će vam na više osobnih i profesionalnih načina.

Unatoč tome što je u tijeku testiranje osobnosti požara, što se tiče primjene naljepnica, obilježavanja golubova ili pokrivača na sebe i druge, to nije nova pojava. Koliko ste često opisivali prijatelja ili kolegu kao introvertiranog ili ekstrovertiranog? Te nam oznake pomažu u kretanju kroz brojne društvene scenarije.

Kada je riječ o testovima osobnosti kao što je MBTI, važno je slijediti Jungov savjet, jer on opisuje sklonost u određenoj fazi vašeg života. Vaše sposobnosti rastu i rastežu se kako stječete više iskustva, pobrinite se da vaša definicija - ili oznaka - čini isto.

Reference

Osnove MBTI® [n.d.]. Zaklada Meyers Briggs. Preuzeto s https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1

Emre, M. (2018). Brokeri osobnosti: čudna povijest Myers-Briggsa i rođenje testiranja osobnosti, New York, NY: Doubleday.

Jung, C.G. (1921). Psihološke vrste. Preuzeto s https://psychclassics.yorku.ca/Jung/types.htm

Menand, L. (2018., 10. rujna). Što testovi osobnosti doista pružaju.Njujorčanin, Preuzeto s https://www.newyorker.com/magazine/2018/09/10/what-personality-tests-really-deliver

Johnson, C. (2019). Pristranost odgovora [post na blogu]. Preuzeto s https://www.nextiva.com/blog/response-bias.html