3 novogodišnje odluke koje ćete razbiti - i kako umjesto toga planirati uspjeh
Tada vas nešto izbaci iz kolosijeka. Krivac je možda naizgled beznačajna smetnja na radnom mjestu, ali on ima moć utjecati na vašu motivaciju u velikoj mjeri.
Lako je obeshrabriti se i frustrirati kad odluke ne idu kako je planirano. Ako ste si, na primjer, postavili za cilj organizirati svoj stol svako jutro, ali vas jednog dana pozovu na neplanirani, improvizirani sastanak, prirodno je pomisliti: "Pa, danas sam propustio", puštajući se. Problem je što zaboravite sljedeći dan i tjednima nakon toga. I tako započinje ciklus sumnje u sebe i frustracije koji u konačnici dovodi do toga da u potpunosti odustanete od svojih odluka.
Postoji nekoliko osnovnih razloga zbog kojih se ovi ambiciozni ciljevi probijaju, uključujući pretjeranu obvezu i pokušaj prebrze promjene. Teško je prekinuti loše navike, a još je teže uspostaviti nove. Pokušaj poništavanja ponašanja koje je postalo druga priroda je poput pokušaja preoblikovanja mozga.
Kako biste izbjegli uobičajene zamke i ostvarili svoje ciljeve ove godine, evo tri novogodišnje odluke u vezi s karijerom koje biste trebali izbjegavati - i tri bolja cilja kojima biste trebali ciljati.
Cilj br. 1: Ostvarivanje promocije ili podizanja
Lako vas je uhvatiti u hipu i donijeti polovične rezolucije oko kojih zapravo niste ozbiljni. Ako izgubite zbog bolje ideje ili zbog pritiska prijatelja i obitelji, možda ćete dobiti povišicu ili unapređenje. Napokon, svi žele zaraditi više novca ili imati veću odgovornost, pa zašto se onda ne odlučiti na to?
Zašto neće uspjeti
Ako gornji scenarij zvuči poput vas, vjerojatno nećete dugo raditi na ovoj rezoluciji. Zašto? Jer vam vjerojatno nedostaje osobna motivacija da to postignete. Ciljevi postavljeni zato što osjećate pritisak da ih postignete predodređeni su da propadnu jer predanost jednostavno ne postoji. Iako je pomisao na unapređenje intrigantna, možda niste spremni poduzeti korake potrebne za njezinu stvarnost. Morate biti nepokolebljivi u svojoj odluci i pripremiti se na duže sate i veća radna opterećenja koja je mogu pratiti.
Ovaj je plan u svojoj osnovi također manjkav jer uvelike ovisi o tuđoj prosudbi. Možda ste zaslužni za povišicu, ali u konačnici, više se vlasti moraju složiti. Ciljevi koji se previše oslanjaju na čimbenike izvan vaše kontrole mogu se lako skrenuti s puta, bez obzira koliko se trudite da ih provedete.
Rezolucija usredotočena na zaradu povišice ili napredovanje također pati od problema "zablude dolaska". Toliko se intenzivno fiksiramo na nagradu da kad stigne, ona ne daje očekivani rezultat. Lako je pomisliti: "Bit će mi drago kad ..." o promociji, ali to nije uvijek slučaj. Umjesto da se osjećate postignuto, na primjer, mogli biste se osjećati nepromijenjeno ili čak razočarano jer shvatite da promocija ili povišica zapravo nisu puno. Da, možda ćete biti plaćeni više ili ćete imati više odgovornosti, ali vaš radni život odjednom neće biti savršen i vaša karijera neće doseći vrhunac preko noći.
Nadograđena rezolucija
Da bi ova rezolucija bila dostižna, prijeđite s usmjeravanja na promicanje na fokusiranje na kontinuirano poboljšanje. Trebali biste biti zabrinuti da postanete tip zaposlenika vrijedan povišice ili unapređenja. To znači zoniranje vještina, osobina i atributa koji bi vas, ako ih savladate, uzdigli u visoko vrijednog člana vašeg tima. Razmislite o razgovoru sa svojim nadređenim o tome koje osobine vaša tvrtka traži u kandidatima za promicanje, a zatim radite na tim određenim prekretnicama.
Cilj br. 2: Prisustvujte više mrežnih događaja
Ovo je uobičajeno rješenje jer je veza između umrežavanja i uspjeha u karijeri fenomen o kojem se često govori. Vjerojatno ste čuli kako ljudi govore: "Sve je u tome koga poznajete" ili ste možda vidjeli ovaj pristup na poslu u svom uredu.
Zašto neće uspjeti
Poteškoća s ovom razlučivošću, koliko god vrijedna divljenja bila, jest ta što vjerojatno zaboravljate uzeti u obzir vrijeme koje je potrebno za postizanje. Umrežavanje znači posvećivanje vremena društvenim događanjima, prisustvovanje konferencijama ili pridruživanje profesionalnoj organizaciji. Kako će se ove dodane obveze uklopiti u vaš ionako zauzet raspored?
Odgovor je, vjerojatno neće. Ako se borite da pratite svoje trenutne odgovornosti, pokušaj dodavanja cilja poput ovog gotovo sigurno neće uspjeti.
Nadograđena rezolucija
To što ove sekunde ovo ne možete uklopiti u svoj raspored ne znači da biste ga trebali potpuno napustiti. Ako je to važno za vas i vaš profesionalni razvoj, vrijedi pregledati svoje odgovornosti i umrežavanje učiniti prioritetom.
Započnite s izradomna-ne popis„. Utvrdite koje su vam trenutne obveze najvažnije, a ostalo uklonite. Nitko se ne voli osjećati kao da nekoga iznevjerava ili se vraća obećanjima, pa odbijanje - ili završetak - obveze može biti teško. Ali, ako se ozbiljno bavite postizanjem svojih ciljeva, onda morate biti posvećeni uklanjanju svega što direktno ne doprinosi vašem uspjehu. Ako, na primjer, pomažete suradniku u vođenju pododbora koji nije dio vašeg opisa posla, možda je vrijeme da se povučete kako biste oslobodili vrijeme za više umrežavanja.
Cilj br. 3: Budite asertivniji
Bez obzira želite li raditi na svojim vještinama delegiranja, češće odbiti dodatnim odgovornostima ili uspostaviti bolje granice radnog i životnog vijeka, jedna od najčešćih rezolucija na radnom mjestu je izjava da treba biti asertivnija. Razvijanje samopouzdanja vrijedan je cilj, pogotovo jer se zbog pasivnosti možete osjećati izvan kontrole, a može dovesti i do toga da se suradnici prema vama ponašaju kao prema guranju. Na žalost, jednostavno zavjetovanje da ćete to učiniti vjerojatno neće proizvesti učinak koji tražite.
Zašto neće uspjeti
Pitanje je da je postajanje asertivnije previše otvoreno kao rješenje. Nije specifično ili mjerljivo; tako je lako slomiti. Ne postoje postavljene smjernice za to što znači postizanje "asertivnosti", nema koraka koje biste poduzeli ili prekretnica u radu. Bez tih mjernih podataka vjerojatno ćete izgubiti iz vida svoj cilj ili postati frustrirani nedostatkom poboljšanja prije nego što mu uopće date poštenu priliku.
Nadograđena rezolucija
Da bi to bilo ostvarivo, suzite opseg. Na koje specifične načine želite biti asertivniji? Kako planirate operacionalizirati svoj cilj u male korake koji se mogu realizirati i koje s vremenom možete izvršiti? Ovi će se odgovori razlikovati za sve, pa ćete svoj plan morati prilagoditi svojim ciljevima.
Ako vas brine što na poslu ne govorite dovoljno, tijekom sastanka usredotočite se na iskorištavanje prilika za davanje ideja. Uspostavite rutinu mozganja deset ideja za nove projekte koji će se predstaviti na sastancima osoblja. Ili pođite na tečaj javnog nastupa ili improvizacije kako biste se navikli predstavljati pred grupom.
Ako volite ljude, morat ćete uključiti ciljeve koji se bave odbijanjem preuzimanja previše odgovornosti. Vježbajte postavljanje očekivanja sa svojim šefom i uspostavite smjernice za pristojno odbijanje drugih. Reći "ne" paušalno možda je prestrogo, ali potpuno je prihvatljivo pregovarati o novoj vremenskoj liniji koja odgovara vašem zauzetom rasporedu.
Iako je nova godina sjajno vrijeme za razmišljanje o svojoj karijeri, postignućima na radnom mjestu i područjima u kojima biste se željeli poboljšati, nema apsolutno nikakvog razloga da vršite toliki pritisak da biste napredovali na jednom datumu. Promjena se ne događa preko noći. Uspjeh u bilo čemu rezultat je vremena, prakse i razvoja dobrih navika. Samoprocjenite i prilagodite svoje ciljeve tijekom cijele godine - ne samo 1. siječnja. Ako se svako malo okliznete, u redu je. Smatrajte svoje pogrešne korake priliku da razmislite, okrenete se i nastavite raditi na svojim snovima.
