Švedska studija: Poslodavci će vjerojatno odbiti transrodne ljude

Novo istraživanje pokazalo je da poslodavci u Švedskoj češće odbijaju prijave za posao transrodnih osoba, posebno u zanimanjima kojima dominiraju muškarci.

Od 2017. rodni identitet i izražavanje spola jedan su od sedam osnova za diskriminaciju u švedskom zakonodavstvu o diskriminaciji. Međutim, transrodne osobe, odnosno osobe koje se identificiraju s drugim spolom od onog koji im je dodijeljen pri rođenju, izvještavaju da su često izložene diskriminaciji na radnom mjestu.

Ekonomski istraživači sa sveučilišta Linköping u Švedskoj sada su potvrdili da je to slučaj. Istraživači kažu da je njihova studija prva koja je to dokazala eksperimentalnom metodom.

„S ekonomskog gledišta, zanimljivo je pitati se zašto poslodavci ne koriste vještine tih ljudi. Željeli smo saznati po kojoj osnovi poslodavci diskriminiraju transrodne osobe, jer u ovom slučaju postoje dva zakonodavna osnova za diskriminaciju koja bi se mogla primijeniti: prvo, spol, i drugo, rodni identitet i rodni izraz ", rekao je Mark Granberg, doktorand ekonomije na Sveučilištu Linköping.

Granberg je studiju proveo s dr. Alijem Ahmedom, profesorom ekonomije, i Per A. Anderssonom, doktorandom psihologije.

Prethodne studije pokazuju da transrodne osobe diskriminiraju radno mjesto u različitim oblicima. U američkoj studiji iz 2011. godine, polovica transrodnih osoba izvijestila je da su bili izloženi, između ostalog, uznemiravanju na poslu. No, nedostaje eksperimentalnih studija - za razliku od studija samoprijavljivanja - diskriminacije transrodnih osoba na radnom mjestu, rekli su švedski istraživači.

Prema istraživačima, njihova je studija prva koja koristi dopisni test za istraživanje diskriminacije poslodavaca protiv transrodnih osoba.

Ispit dopisivanja uobičajena je metoda za proučavanje diskriminacije: sudionici se fizički ne sastaju s poslodavcem, već podnose pisanu prijavu.

Istraživači Linköpinga poslali su 2224 fiktivna zahtjeva za niskokvalificirane poslove navedene u bazi podataka švedskih javnih službi za zapošljavanje. U prijavama se navodi da je podnositelj zahtjeva doživio promjenu imena - u nekim slučajevima s muškog na drugo muško ime, a u nekim su slučajevima imena prešla rodne granice, na pr. Erik je postao Amanda, opisali su istraživači.

Za svaku prijavu istraživači su primijetili jesu li dobili odgovor i, ako jesu, kakav je bio odgovor.

Rezultati pokazuju da je 18 posto vjerojatnije da je cis osoba - osoba koja se identificira sa spolom koji im je dodijeljen pri rođenju - dobila pozitivan odgovor od poslodavca, u usporedbi s transrodnom osobom.

Rezultati također otkrivaju razlike između zanimanja kojima dominiraju žene i muškarci, primijetili su istraživači.

S obzirom na pozitivne odgovore na prijave, istraživači su otkrili da su najveće razlike između cis i transrodnih osoba u zanimanjima kojima dominiraju muškarci. U ovom su slučaju cis muškarci dobili poslodavac pozitivan odgovor u 44 posto slučajeva, u usporedbi s 24 posto za transrodne žene.

U zanimanjima kojima dominiraju žene, čini se da diskriminacija uglavnom ovisi o spolu s kojim se podnositelj zahtjeva identificirao u trenutku prijave, otkrili su istraživači.

U zanimanjima u kojima su muškarci i žene manje ili više podjednako zastupljeni, istraživači nisu uočili statistički značajne razlike između podnositelja zahtjeva.

"Studija pokazuje da zakonodavstvo nije dovoljno za zaštitu ove skupine na tržištu rada", rekao je Granberg. “Također sugerira da poslodavci vrše diskriminaciju na temelju nekoliko osnova. Na primjer, vjerojatno je da će transrodni muškarac biti diskriminiran zbog toga što je transrodan u zanimanjima u kojima dominiraju muškarci, dok bi se u zanimanjima u kojima dominiraju žene, ista osoba vjerojatno suočila s diskriminacijom jer je muškarac. "

Studija je objavljena u časopisu Ekonomija rada.

Izvor: Sveučilište Linköping