Mnogi poslodavci vjerojatno će unajmiti potencijalne prijatelje nego najboljeg kandidata
"Naravno, poslodavci traže ljude koji imaju osnovne vještine za učinkovito obavljanje posla", rekla je autorica studije, dr. Lauren A. Rivera, docentica za menadžment i organizacije i sociologiju na Sveučilištu Northwestern.
„Ali, osim toga, poslodavci stvarno žele ljude s kojima će se vezati, s kojima će se osjećati dobro u blizini, koji će im biti prijatelji, a možda čak i romantični partneri. Kao rezultat toga, poslodavci ne moraju nužno angažirati najvještije kandidate. "
Studija se temelji na 120 intervjua koje je Rivera provela sa profesionalcima uključenim u zapošljavanje dodiplomskih i postdiplomskih studija u elitnim američkim investicijskim bankama, odvjetničkim uredima i tvrtkama za savjetovanje u upravljanju, kao i na njezinim vlastitim zapažanjima odjela za zapošljavanje elitne profesionalne uslužne tvrtke tijekom devet mjeseci u 2006. i 2007. godini.
Prema istraživaču, regruteri i HR osoblje često su cijenili svoje osobne osjećaje ugode, valjanosti i uzbuđenja nad kandidatima s vrhunskim kognitivnim ili tehničkim vještinama.
Primijetila je da je više od polovice kulturnu podobnost - uočenu sličnost s postojećom bazom zaposlenih u tvrtki u bavljenju slobodnim vremenom, pozadinom i samopredstavljanjem - kao najvažniji kriterij u fazi razgovora za posao.
"Važno je napomenuti da to ne znači da poslodavci zapošljavaju nekvalificirane ljude", rekao je Rivera.
„Ali, moja otkrića pokazuju da - u mnogim aspektima - poslodavci zapošljavaju na način koji je sličniji izboru prijatelja ili romantičnih partnera nego što se može očekivati od poslodavaca da odaberu nove radnike. Kada pogledate odluku o spoju ili vjenčanju s nekim, ono o čemu mislite je zajedničko. Imate li sličan stupanj obrazovanja? Jeste li išli u školu sličnog kalibra? Da li uživate u sličnim aktivnostima? Jeste li uzbuđeni što razgovarate? Osjećate li iskru? Takve su stvari vidljive, barem poslodavcima koje sam proučavao. "
Studija je također otkrila da zasnivanje odluka na kulturnim sličnostima može otežati neke osobe koje traže posao.
"Evaluatori su uglavnom bijelci, muškarci i žene iz srednje klase ili više klase, obrazovani u Ivy League, koji imaju više stereotipno muških bavljenja slobodnim vremenom i favoriziraju izvannastavne aktivnosti povezane s ljudima njihovog porijekla", rekao je Rivera.
„S obzirom na to da će manje imućni studenti vjerovati da je postignuće u učionici, a ne na terenu ili u koncertnoj dvorani najvažnije za budući uspjeh i u skladu s tim usmjeriti svoje snage, vrste kulturnih sličnosti koje se vrednuju u procesima zapošljavanja elitnih tvrtki imaju potencijal stvaranja nejednakosti u pristupu elitnim poslovima na temelju roditeljskog socioekonomskog statusa. "
Iako je razmišljala o zapošljavanju u profesionalnim uslužnim tvrtkama, Rivera vjeruje da se iste prakse događaju i u drugim zanimanjima.
"Mislim da se stupanj važnosti kulturne sličnosti u odluci o zapošljavanju razlikuje ovisno o zanimanju, ovisno o njihovim tehničkim zahtjevima, stupnju socijalnih zahtjeva i strukturiranosti intervjua", rekla je. "Tako, na primjer, ako unajmljujete neurokirurga, mislim da bi veći naglasak bio na izvedbi nego na kulturnoj prilagodbi."
Studija je objavljena u Američka sociološka revija.
Izvor: Američko sociološko udruženje
Fotografija profesionalnog razgovora za posao tvrtke shutterstock.
