Očekivanja o učinku podložna rodnoj pristranosti

Iako su se rodna očekivanja na radnom mjestu znatno promijenila posljednjih desetljeća - s više žena kao izvršnih direktorica, više muškaraca kao medicinskih sestara - rodna neutralnost na poslu daleko je od svršen čin.

Nova studija ispituje percepciju ljudi na snažnim poslovima i otkriva da će vjerojatno biti strože osuđivani zbog pogrešaka ako su na poslu koji obično nije povezan s njihovim spolom.

"Razlog zbog kojeg sam se zainteresirao je taj što se toliko pričalo o rušenju rodnih i rodnih barijera", kaže Victoria Brescoll, psiholog sa sveučilišta Yale i prva autorica studije.

Na predsjedničkim izborima 2008. žena se približila izboru za nominaciju, a Afroamerikanac je završio predsjednikom Sjedinjenih Država - posao koji je prije bio rezerviran za bijelce.

No, samo dobivanje posla s visokim statusom nije dovoljno, kaže Brescoll; moraš ga zadržati. Sumnjala je da će ljudi koji imaju posao koji inače nije povezan s njihovim spolom biti pod strožim nadzorom i vjerojatnije da će imati problema zbog pogrešaka.

"Sve pogreške koje naprave, čak i vrlo male, mogle bi se povećati i shvatiti kao još veće pogreške", kaže ona.

Brescoll i njezine kolege, Erica Dawson i Eric Luis Uhlmann, smislili su popis poslova visokog statusa koje obično obavlja jedan ili drugi spol. Ovo je bilo lako za muškarce, ali zapravo prilično teško za žene; ona koju su smislili bila je predsjednica ženskog fakulteta.

Za ovo istraživanje uspoređivali su to sa šefom policije, tradicionalno muškom ulogom. Prethodno su testirali poslove kako bi bili sigurni da ih ljudi doživljavaju kao da imaju sličan status te da su također povezani s jednim ili drugim spolom.

Oko 200 volontera pročitalo je scenarij u kojem je ili šef policije ili predsjednica ženskog koledža pogriješila, šaljući nedovoljno policajaca (ili službenika osiguranja u kampusu) da odgovore na prosvjed. Spol šefa policije ili predsjednika koledža varirao je; različiti ljudi čitaju različite tekstove.

Tada su ih pitali kako su prosuđivali osobu koja je pogriješila.

O ljudima koji su bili nestereotipskog spola suđeno je oštrije; volonteri su ih vidjeli kao manje kompetentne i zaslužuju manji status. Isto je bilo i u drugim testovima s ženskom direktoricom tvrtke za zrakoplovni inženjering i glavnom sutkinjom.

Studija je objavljena u Psihološka znanost, časopis Udruženja za psihološke znanosti.

"Postoji efekt koji se naziva staklena litica", kaže Brescoll. Poput staklenog stropa koji sprječava žene da se uzdižu, staklena litica je ono s čega protustereotipne osobe (poput šefica policije) prijete da padnu.

"Zapravo ne znate, kad ste žena u visokoj voditeljskoj ulozi, koliko dugo ćete se toga držati", kaže ona.

“Mogao bi jednostavno otpasti u bilo kojem trenutku. Naša studija ukazuje na jedan način da se to može dogoditi ženama u snažnim muškim ulogama. "

Izvor: Udruga za psihološke znanosti