Poslodavci možda propuštaju smisao Facebook profila
Međutim, novo istraživanje Državnog sveučilišta Sjeverne Karoline sugerira da se upotreba Facebooka od strane poslodavca za provjeru kandidata za posao i uklanjanje kandidata za koje misle da imaju neželjene osobine često vodi u zabludu.
Istraživači vjeruju da njihova otkrića pokazuju da tvrtke mogu imati temeljno nerazumijevanje internetskog ponašanja i kao rezultat toga možda uklanjaju poželjne kandidate za posao.
Studija je otkrila da tvrtke možda traže pogrešne stvari na profilima društvenih mreža i uklanjaju dobre kandidate za posao.
U studiji su istraživači testirali 175 sudionika studije kako bi izmjerili osobine ličnosti koje tvrtke traže kod kandidata za posao, uključujući savjesnost, slaganje i ekstraverziju.
Sudionici su zatim anketirani o njihovom ponašanju na Facebooku, što je istraživačima omogućilo da vide koja su Facebook ponašanja povezana s određenim osobinama ličnosti.
Rezultati bi vjerojatno iznenadili mnoge službenike za ljudske resurse u poduzećima.
"Tvrtke često skeniraju Facebook profil kandidata za posao kako bi provjerili postoje li dokazi o uporabi droga ili alkohola, vjerujući da takvo ponašanje znači da kandidat nije" savjestan "ili odgovoran i samodiscipliniran", rekla je dr. Lori Foster Thompson, profesor psihologije u državi NC.
Međutim, istraživači su otkrili da ne postoji značajna korelacija između savjesnosti i spremnosti pojedinca da na Facebooku objavi sadržaj o upotrebi alkohola ili droga.
"To znači da tvrtke eliminiraju neke savjesne kandidate za posao na temelju pogrešnih pretpostavki o tome što nam ponašanje društvenih mreža govori o kandidatima", rekao je Will Stoughton, dr. Sc. student u državi NC i vodeći autor rada.
A tvrtke koje traže ekstroverte - poput onih koje zapošljavaju na prodajnim ili marketinškim pozicijama - možda sebi čine još lošu uslugu.
Studija je otkrila da je vjerojatnost da će ekstroverti znatno više objavljivati o drogama ili alkoholu na Facebooku. Tako će tvrtke koje uklanjaju te kandidate vjerojatno znatno ograničiti skup kandidata za posao koji su ekstroverti.
Međutim, istraživači su pronašli jedan internetski pokazatelj koji je čvrsto povezan s osobinama ličnosti koje poslodavci traže. Sudionici studije koji su visoko ocijenili i prijaznost i savjesnost, također su vrlo vjerojatno da neće "nagrizati" ili uvrijediti druge ljude na Facebooku.
"Ako poslodavci planiraju i dalje koristiti društvene mreže za provjeru kandidata za posao, ova studija pokazuje da bi se mogli usredotočiti na uklanjanje kandidata koji podilaze drugima - ne nužno onih koji objavljuju stavke o pijenju piva", kaže Stoughton.
Rad "Pet velikih osobina ličnosti odražene u objavama kandidata za posao na društvenim mrežama" objavljen je na mreži u Kiberpsihologija, ponašanje i društveno umrežavanje.
Izvor: Državno sveučilište Sjeverne Karoline
.jpg)
