Društvene mreže za poslove mogu povećati nejednakost u dohotku

Čini se da je društveno umrežavanje za istraživanje zanimanja učinkovitije u Sjedinjenim Državama nego u Njemačkoj.

U novoj studiji istraživači sa Sveučilišta Sjeverne Karoline otkrivaju da dok neformalne mreže pomažu i europskim i američkim osobama koje traže posao, američke mreže pomažu onima koji traže posao da pronađu bolje plaćene pozicije.

Ali jedan nedostatak je taj što praksa može dovesti do ekonomske nejednakosti.

"Zanimljivo je primijetiti da sustav otvorenog tržišta u Sjedinjenim Državama, s minimalnim propisima o radu, zapravo vidi da ljudi imaju više koristi od pokroviteljstva - unatoč očekivanjima da bi otvorena tržišta imala prednost nad društvenim vezama", rekao je doktorand Richard Benton, koji koautor istraživanja.

U studiji su istraživači istražili podatke ankete iz SAD-a i Njemačke kako bi usporedili opseg u kojem ljudi pronalaze novi posao putem "neformalnog zapošljavanja".

Neformalno zapošljavanje ili umrežavanje događa se kada se osobi koja ne traži novi posao prikaže prilika za posao putem socijalnih veza.

Studija pokazuje da je neformalno zapošljavanje u prosjeku znatno češće u Njemačkoj, gdje se otprilike 40 posto radnih mjesta popunjava neformalnim zapošljavanjem - za razliku od približno 27 posto radnih mjesta u Sjedinjenim Državama.

Međutim, poslovi koje ljudi pronađu neformalnim zapošljavanjem u SAD-u mnogo su vjerojatnije rukovodeća mjesta s visokim plaćama. Točnije, šanse da će se posao popuniti umrežavanjem povećavaju se za dva posto za svaki dolar satnice koju taj posao plaća.

Primjerice, izgledi da će se poslovi koji plaćaju 40 dolara na sat (80 000 američkih dolara godišnje) popunjavati neformalnim zapošljavanjem, oko 66 posto su bolji od šansi da se posao s minimalnom plaćom (7,25 američkih dolara po satu) popuni neformalnim zapošljavanjem.

Za usporedbu, istraživači su otkrili da plaće u Njemačkoj nisu povezane s načinom na koji su radnici pronašli posao.

"To u konačnici sugerira da američke gospodarske institucije nude veće nagrade sponzorstvu i nepotizmu od onoga što vidimo negdje drugdje, što bi moglo objasniti zašto je ovdje nejednakost tako ekstremna", rekao je dr. Steve McDonald, izvanredni profesor sociologije u državi NC State i vodeći autor rada.

Studija se može naći na mreži u časopisu Društvene snage.

Izvor: Državno sveučilište Sjeverne Karoline