Iako bijesni zbog gubitka posla, gotovo polovica vratila bi se bivšim poslodavcima
Prema istraživačima sa sveučilišta Temple, studija također naglašava važnost poštenih i transparentnih odluka o otpuštanju, jer tretman otpuštenih zaposlenika utječe na preostale zaposlenike, reputaciju tvrtke i sposobnost privlačenja kandidata tijekom gospodarskog oporavka.
"Način na koji se poslodavci ophode prema otpuštanjima uvijek je važno i postat će još važnije kad se gospodarstvo u potpunosti oporavi i ponovno bude tržište zaposlenih", rekao je profesor upravljanja ljudskim resursima dr. Gary J. Blau, vodeći autor studije.
Ako se s otpuštenima smatra da se maltretiraju, zaposlenici koji ostaju mogu predvidjeti isti ili još gori tretman, prema istraživačima.
To će "smanjiti povjerenje, motivaciju i predanost" među preživjelim zaposlenicima, koji će tada vjerojatnije dati "negativno ili obeshrabrujuće odobrenje / preporuku poslodavca budućim kandidatima", rekli su istraživači.
Istraživači su ispitivali učinke nezaposlenosti na nedovoljno proučavanu populaciju: plaćeni profesionalci, menadžeri srednjeg nivoa i rukovoditelji.
Od 382 ispitanika koji su anketirani na mreži, 64 posto je zarađivalo više od 75.000 američkih dolara godišnje, 79 posto imalo je barem fakultetsku diplomu, 79 posto bili su primarni izvor prihoda kućanstva kada su otpušteni, a 83 posto bili su profesionalci na plaći ili na višim pozicijama.
Uzorak je također obuhvaćao širok raspon duljina nezaposlenosti, s 65 posto bez posla najmanje 27 tjedana, definicija američkog Ministarstva rada za dugotrajnu nezaposlenost.
Još 23 posto nezaposlenih dulje od dvije godine patilo je najviše u brojnim područjima, uključujući niže zadovoljstvo životom, niže povjerenje u ponovno zapošljavanje i veću stigmu i depresiju nezaposlenosti.
Komentari ispitanika podcrtali su učinke nezaposlenosti, brojnim pritužbama na odgođenu mirovinu, uočenu dobnu diskriminaciju i nepravednost automatiziranih mjera provjere zahtjeva, kao i zapanjujućim izjavama očaja.
"Izbrisano je zadnjih 30 godina mog života", rekao je jedan ispitanik. Zaključio još jedan: "Podsjećam se da nezaposlenost nije kraj svijeta ... ali mislim da to mogu vidjeti na pomolu."
"Zaboravljamo na te ljude jer ih ni ne ubrajaju u radnu snagu ako ne vrše odgovarajuću pretragu", rekao je koautor dr. John McClendon, izvanredni profesor, o segmentu nezaposlenih koji nisu smatraju se dijelom radne snage ako u posljednja četiri tjedna nisu aktivno tražili posao.
"Oni doslovno mogu nestati."
Izvor: Sveučilište Temple
