Visok promet među ženama rukovoditeljicama
U stvari, istraživači su utvrdili da je za rukovoditeljice više nego dvostruko veća vjerojatnost da će napustiti posao - dobrovoljno i nehotice - nego muškarci.
Međutim, unatoč sustavnim dokazima da je vjerojatnije da će žene odstupiti sa svojih položaja, istraživači nisu pronašli snažne obrasce diskriminacije.
Vodeći autor John Becker-Blease, docent za financije na Državnom sveučilištu u Oregonu, i njegovi koautori analizirali su podatke 1.500 tvrtki Standard & Poor's.
Klasificirali su odlaske kao dobrovoljne ili nedobrovoljne na temelju pažljivog ispitivanja javnih vijesti koje prate odlazak izvršne vlasti.
"Odlasci moćnih ženskih rukovoditeljica, kao što smo vidjeli s Carly Fiorinom i Patricijom Dunn iz tvrtke Hewlett-Packard, često su visokoprofilisane vijesti", rekao je Becker-Blease.
"Unatoč ovim vrlo javnim odlascima, relativno se malo zna o ženama rukovoditeljicama, jesu li vjerojatnije da će otići ili će biti otpuštene od muškaraca i razlozima njihovog odlaska."
Oko 7,2 posto žena rukovoditeljica u istraživanju napustilo je posao, u usporedbi s 3,8 posto muškaraca. I dobrovoljne stope (4,3 posto naspram 2,8 posto za muškarce) i nevoljne stope (2,9 naspram 0,9 posto) bile su više za žene rukovoditeljice.
"Zaista smo morali duboko kopati kako bismo izbacili bilo kakve sustavne obrasce koji stoje iza ovih odlazaka", rekao je Becker-Blease.
"Otkrili smo da je malo vjerojatnije da će žene napustiti manje tvrtke i tvrtke s više odbora kojima dominiraju muškarci, ali ovo je bila mala veličina efekta."
Becker-Blease rekla je kako je istraživanje pokazalo da je vjerojatnije da će žene napustiti posao zbog obiteljske ili socijalne odgovornosti od muškaraca, što bi moglo objasniti veću stopu dobrovoljnog odlaska.
Što se tiče veće stope otpuštanja s posla, Becker-Blease je rekla kako istraživanja sugeriraju da žene na srednjim razinama menadžmenta možda neće dobiti priliku i profesionalnu podršku koja im je potrebna da bi uspješno napredovale u vrh.
"Najnovija istraživanja nude neke intrigantne dokaze koji sugeriraju da, iako se na tržištu čini da žene doživljava kao manje sposobne poslovne lidere, razlika se zapravo ne odnosi na spol, već na iskustvo koje te žene iznose na stol", rekla je Becker-Blease.
"Vjerojatno je da će sve više i više žena zarađivati prilike na srednjoj i višoj razini upravljanja, što će se pretvoriti u više mogućnosti za uspješan rad kao rukovoditeljice."
Uz to, rekao je da tvrtke s ženskim rukovoditeljima imaju tendenciju da pomognu "podmazati kotač" drugim ženama kako bi se popele u redove, ali žene su izvršne direktorice i dalje rijetke. Izvještaj iz 2009. godine pokazao je samo 13 žena izvršnih direktorica među tvrtkama Fortune 500.
"Žene imaju koristi od žena na vodećim pozicijama", rekla je Becker-Blease.
„Naše istraživanje doprinosi malom radu na ženama na izvršnoj razini. Mislim da je to razumno dobra vijest za žene jer nismo pronašli dokaze o diskriminaciji na očitoj razini, ali različite brzine odlaska iz izvršnih redova zabrinjavaju. "
Studija je predstavljena u listopadskom izdanju časopisa Ekonomska istraga.
Izvor: Državno sveučilište Oregon
