Pozitivne slike poboljšavaju radnu uspješnost i samopouzdanje

Ponekad male stvari mogu napraviti veliku razliku. Kao primjer, novo istraživanje otkriva da jednostavno zamišljanje pozitivnog suradnika može poboljšati vašu radnu uspješnost i pomoći vam da premašite vlastita očekivanja.

Istraživači sa Sveučilišta Nebraska-Lincoln primjećuju da nalazi pokazuju da vaša percepcija drugih - čak i onih koji su izmišljeni - puno govori o tome kakva ste osoba zapravo.

Zamišljanje suradnika, umjesto da izvještavate o tome kako vi doživljavate vaše stvarne suradnike, daje točnije ocjene pozitivnog svjetonazora, rekao je dr. Peter Harms, docent za menadžment na UNL-u i glavni autor studije.

Harms vjeruje da je razlog zašto je ova tehnika korisna zato što oduzima jedinstvenu relacijsku prtljagu koju netko može imati s ljudima koje poznaje.

"Kad izmišljate zamišljene vršnjake, oni su u potpunosti proizvod onoga kako vi vidite svijet", rekao je Harms. “Zbog toga možemo dobiti bolji uvid u vaše percepcijske pristranosti. To nam govori puno o tome kako vidite svijet, kako tumačite događaje i kakva su vaša očekivanja od drugih. "

Istraživači su proučavali stotine odraslih radnika u različitim poljima. Istražitelji su posebno ciljali "psihološki kapital" pojedinaca, skup osobina ličnosti povezanih sa sposobnošću prevladavanja prepreka i tendencijom aktivnog slijeđenja svojih ciljeva.

U studiji - nakon što su od sudionika zatražili da dočaraju zamišljene radnike u nizu hipotetičkih situacija - od sudionika se zatim tražilo da daju ocjene osobama koje su zamišljali na širokom rasponu karakteristika.

Oni koji su zamišljali radnike kao da se proaktivno ponašaju ili se lako oporavljaju od neuspjeha, zapravo su bili sretniji i produktivniji u svom stvarnom životu, otkrili su istraživači.

Iako su dobrobiti pozitivnog načina razmišljanja lako prepoznate, istraživači su se borili za točnu procjenu jer ljudi obično nisu voljni ili nisu u stanju napraviti točne samoprocjene, rekao je Harms.

Istraživači vjeruju da ova studija pokazuje da projektivno pripovijedanje priča može predvidjeti rezultate u stvarnom životu iznad i izvan ostalih utvrđenih mjera.

"Već neko vrijeme znamo da su odnosi na radnom mjestu samoispunjavajuće proročanstvo", rekao je Harms. „Ako menadžer vjeruje da su njihovi radnici lijeni i nesposobni, izazvat će te obrasce kod svojih zaposlenika.

“Teško je biti motiviran i entuzijastičan za nekoga za koga znate da vas ne misli baš visoko. Ali većina ljudi ne želi razočarati nekoga tko iskreno vjeruje u njih. "

Izvor: Sveučilište Nebraska-Lincoln