Održavanje 2 posla može dovesti do troškova kod kuće
Prema novom istraživanju, ljudi koji imaju dva posla pokazuju toliko angažmana i uspješnosti na radnom mjestu kao i njihovi kolege koji imaju jedan posao. Međutim, dvojni nositelji posla vjerojatno će zbog toga žrtvovati obiteljsko i osobno vrijeme.
Očigledna sposobnost da rade dva posla bez sukoba dovodi u pitanje uobičajenu predodžbu da ljudi koji “mjesečeve” nisu toliko usredotočeni ili posvećeni kao oni koji imaju samo jedan posao.
Nedavne procjene sugeriraju da više od 7,2 milijuna Amerikanaca radi na dva ili više poslova odjednom. Ovi "mjesečari" rade u prosjeku 46,8 sati tjedno, u usporedbi s prosječnim američkim zaposlenikom koji radi 38,6 sati tjedno.
Tipičan primjer dvojnog nositelja posla je učitelj koji radi kao barmen tijekom večeri ili vikendom kako bi nadopunio svoj prihod. Ostali dvojni nositelji posla rade na drugom radnom mjestu kako bi stekli radno iskustvo u novom polju za budući razvoj karijere.
U novoj istrazi, Brian Webster sa sveučilišta Ball State testirao je hipoteze da su mjesečari vjerojatno umorni, lišeni energije i nedostatka predanosti poslu.
Da bi to učinili, Webster i njegovi su-istraživači proveli su dvije studije. Prvo istraživanje uspoređivalo je razinu radnog angažmana dvojnih nositelja posla s njihovim primarnim i sekundarnim poslovima. Drugo istraživanje koristilo je uzorak učitelja i barmena za usporedbu radnog ponašanja i stavova pojedinačnih i dvojnih nositelja posla.
Obje su studije pokazale da ljudi koji imaju dva posla nemaju jedan posao ispred drugog.
Dvostruki nositelji posla bili su jednako angažirani kao zaposlenici obje ustanove, kao i pomagati svojim suradnicima. Zapravo, dvojni nositelji posla pokazali su jednaku visoku razinu radnog angažmana i radnog učinka i na primarnom i na sekundarnom poslu.
Učinali su jednako adekvatno kao i njihovi pojedinačni poslovi u obavljanju posla i nisu bili snažnije uključeni u jedan posao na štetu drugog.
Ipak, dodano radno vrijeme može prouzročiti osobne prepirke jer su oba eksperimenta pokazala da posjedovanje dva posla može pridonijeti višim razinama sukoba između obitelji i posla. U većini slučajeva to je bilo zbog vremena koje dvojni nositelji posla provode izvan svojih domova.
Ova razina sukoba između posla i obitelji obično je znatno veća u odnosu na razinu koju imaju pojedinačni nositelji posla. Studija se pojavljuje u Časopis za poslovanje i psihologiju.
"Iako se čini da dvojni nositelji posla ne nanose štetu organizacijama u kojima rade, oni mogu naštetiti životu izvan posla", rekao je Webster.
Prema istraživačkom timu, rezultati ove studije pokazuju da nema stvarne potrebe za organizacijama da donose politike koje sprečavaju ljude da preuzmu drugi posao.
"Međutim, s obzirom na negativne, osobne učinke zadržavanja dva posla i utjecaj koji ima na sukob između obitelji i obitelji, organizacije mogu biti sklone donijeti politike koje pomažu dvojnim nositeljima posla da postignu zdravu ravnotežu između radnog i kućnog života", rekao je Webster.
Izvor: Springer
