Preživjeli karcinom mogu se suočiti s diskriminacijom potencijalnih poslodavaca
Preživjeli karcinomi koji otkriju svoju zdravstvenu povijest kada se prijavljuju za maloprodajni posao, rjeđe će dobiti povratne pozive od potencijalnih poslodavaca od onih koji ne otkrivaju svoju zdravstvenu povijest, pokazalo je novo istraživanje istraživača Sveučilišta Rice i Pennsylvania State University.
Studija se fokusirala na poslodavce u maloprodaji i uspoređivala dvije skupine kandidata za posao: one koji nikada nisu imali rak i one koji su u svojim životopisima naznačili da su preživjeli rak i nosili su šešir s natpisom "preživjeli rak" prilikom prijave za posao.
Podnositelji zahtjeva koji su bili otvoreni u pogledu svoje povijesti raka primili su manje povratnih poziva od menadžera nego onih koji nisu otkrili povijest raka. Sveukupno, samo 21 posto preživjelih od raka dobilo je povratne pozive, dok je gotovo 37 posto podnositelja zahtjeva za rak dobilo povratne pozive, što je statistički značajna razlika, prema istraživačima.
"Ovo je posebno problematično jer su ljudi s kroničnim i prošlim bolestima Zakonom o Amerikancima s invaliditetom zaštićeni od diskriminacije, a naša otkrića ukazuju na to da preživjeli karcinomi imaju tendenciju otkrivanja povijesti raka s anketarima po relativno visokim stopama", rekao je vodeći istraživač Larry Martinez , docentica za ugostiteljski menadžment u državi Pennsylvania.
Martinez, koji je stekao preddiplomski, magisterij i doktorat. na Sveučilištu Rice pod vodstvom koautora Mikkija Hebla, profesora psihologije i menadžmenta, započeo je istraživanje za ovaj studij kao dio svog diplomskog rada.
„U osnovi su vjerojatnije da će ljudi diskriminirati na vrlo suptilne međuljudske načine. Manji je kontakt očima. Kraća su vremena interakcije kada se razgovara s menadžerima. Više je negativnih međuljudskih ponašanja menadžera, poput mrštenja, nabora brada i manje nasmijanosti - manje znakova koji podnositeljima zahtjeva prenose da su zainteresirani da ih angažiraju za posao “, rekao je Martinez.
Iako istraživači primjećuju da nijedan zakon o zapošljavanju nije prekršen, pronašli su dokaze o diskriminaciji. "Unatoč činjenici da su preživjeli karcinomi zaštićeni Zakonom o Amerikancima s invaliditetom, vidjeli smo tu razliku u povratnim pozivima između njih i šire javnosti, kao i negativan međuljudski tretman koji su dobili", rekao je Martinez.
Istraživanje je također uključivalo internetsko istraživanje s 87 sudionika koji su bili zaposleni na puno radno vrijeme, od kojih je većina imala menadžersko iskustvo ili iskustvo kao anketar. Od sudionika je zatraženo da daju svoja mišljenja o tome kako se ljudi osjećaju prema preživjelima od raka na radnom mjestu. Nalazi su pokazali da su radnici s poviješću karcinoma ocijenjeni višom ocjenom "toplina" nego kompetencija.
Istraživači primjećuju da, iako su se napori za raznolikost općenito povećali tijekom posljednjeg desetljeća, zdravstvene značajke često nisu uključene u programe raznolikosti.
„Menadžeri i zaposlenici trebaju imati na umu činjenicu da, iako su društveni stavovi prema preživjelima raka općenito prilično pozitivni, budući da ih ljudi često doživljavaju kao prvake koji su uspješno prevladali traumatično iskustvo, ipak ih možemo doživljavati kao manje poželjne zaposlenike samo zbog svoju povijest s rakom ”, rekao je Martinez.
Sljedeći koraci na ovom području mogli bi obuhvatiti obuku menadžera da budu svjesni suptilnih predrasuda prema ljudima s prošlim i kroničnim zdravstvenim stanjem, prema Martinezu i Heblu.
"Mogli bismo osposobiti kandidate koji su skloni diskriminaciji kako se predstavljati u intervjuima na načine da smanje moguću negativnost koju mogu doživjeti", rekao je Martinez.
Nalazi su objavljeni u Časopis za primijenjenu psihologiju.
Izvor: Sveučilište Rice
