Mentalno zdravlje na radnom mjestu
Pitanja mentalnog zdravlja sada su vodeći uzrok bolesti na radnom mjestu. Studija koju je 2014. proveo Američki institut za stres pokazala je da je pritisak na posao vodeći uzrok stresa u SAD-u. Godišnji trošak poslodavaca u zdravstvu i propušteni posao iznosio je 300 milijardi dolara.
Zanemarivanje mentalnog zdravlja na radnom mjestu nema dobar poslovni smisao. Istraživanja pokazuju da tvrtke s indeksa Financial Times Stock Exchange 100 (FTSE 100) koje daju prednost angažmanu i dobrobiti zaposlenika nadmašuju ostatak FTSE 100 za 10 posto. Znamo da radni učinak i učinkovitost u velikoj mjeri ovise o mentalnom zdravlju i dobrobiti. Budući da čak svaka četvrta od nas tijekom godine ima problema s mentalnim zdravljem, organizacije shvaćaju da je to važno pitanje za njih i njihovo osoblje.
Problemi povezani s mentalnim zdravljem na radnom mjestu sve su češći. Provodi se više istraživanja kako bi se ispitalo kako to utječe i na poslodavce i zaposlenike. Nedavno istraživanje zdravstvene službe AXA PPP pokazalo je da 23 posto zaposlenika kaže kako svom linijskom upravitelju neće reći pravi razlog odsutnosti prilikom pozivanja bolesnika jer se boje da im se ne presudi. Još je zabrinjavajuće to što je daljnjih 15 posto reklo da se boji da im se neće vjerovati.
Mnogo je vjerojatnije da će zaposlenici lagati šefa o razlozima bolovanja ako je uzrok bolesti povezan s mentalnim, a ne s tjelesnim zdravljem. Nesklonost otkrivanju problema mentalnog zdravlja također je izraženija u malim i srednjim poduzećima (MSP) za razliku od mnogo većih tvrtki. Samo 37 posto onih koji rade za male poduzetnike reklo je da će reći šefu ako ih nema zbog stresa, tjeskobe ili depresije, u usporedbi s 44 posto onih koji rade u većim tvrtkama. Međutim, istraživanje koje je proveo Mind pokazalo je da bi se 60 posto radnika osjećalo lojalnije i motiviranije ako osjeća da njihov šef ulaže u mjere za potporu njihovoj dobrobiti.
Poslodavci bi trebali razmotriti sljedeće mjere za potporu i zaštitu dobrobiti zaposlenika:
- Fleksibilne mogućnosti rada
- Menadžeri koji su učinkovito obučeni za mentalno zdravlje
- Podizanje svijesti i stvaranje otvorene kulture za raspravu o mentalnom zdravlju
- Uključivanje zaposlenika u donošenje odluka
- Integriranje mentalnog zdravlja i dobrobiti kroz politike i postupke
- Uvođenje postupaka upravljanja rizikom od stresa
- Pružanje pristupa programima pomoći zaposlenicima i zdravlju na radu
- Redoviti sastanci s menadžerima
- Upoznavanje s procesima upravljanja učinkom
- Provođenje razgovora za povratak na posao
Jasne veze između tjelesnog i mentalnog zdravlja podupiru slučaj i za zaštitu mentalnog zdravlja i dobrobiti na poslu. Loše mentalno zdravlje povezano je s povećanim rizikom od bolesti poput kardiovaskularnih bolesti, raka i dijabetesa, dok je dobro mentalno zdravlje poznati zaštitni čimbenik.
Nedavno izvješće dobrotvorne organizacije za mentalno zdravlje sa sjedištem u Velikoj Britaniji Mind and Business in the Community (BITC), koja vodi kampanju za bolju podršku na radnom mjestu, a koju su razvili međunarodni poslovni lideri s osnovnom svrhom stvaranja sretnije i zdravije radne snage, istaknulo je primjer slastičara Mars. Dani bolovanja u mentalnom zdravlju smanjeni su na gotovo nulu, a zaposlenici su izvijestili o boljem snu i smanjenom stresu nakon što je 2011. uveden program podrške blagostanju za sve prodajno osoblje.
S otprilike milijun američkih zaposlenika koji svakodnevno nedostaju na poslu zbog problema s mentalnim zdravljem i godišnjih troškova američkog poslodavca koji pogađaju gotovo pet posto BDP-a zemlje, načelo ulaganja u potporu zaposlenicima koji se možda muče nije samo moralno ispravan financijski imperativ.
