Što nije u redu s mojim suradnikom?

Iz SAD-a: Posao sam započeo prije 6 mjeseci i radim s djevojkom koja je izgleda pomalo u nesvijesti. Uvijek jako intenzivno bulji u druge ljude i nikad ništa ne govori. Stoji vrlo nelagodno blizu drugih suradnika, iza njih, pokraj njih itd., I nikad ništa ne govori, samo bulji i sluša. Prisluškuje razgovore drugih ljudi i čita im preko ramena na računalnim ekranima. Jako je socijalno neugodna i svi mislimo da ima neku vrstu invaliditeta ili dijagnozu za koju ne znamo.

Postaje vrlo neugodno za sve nas. Prisluškivanje i zadiranje u razgovore ljudi, kao i pozivanje na mjesta s nekima od nas, i uvijek stojeći tako blizu nas, jezivo je i vrlo neugodno. Dolazi do točke kada stoji toliko blizu suradnika da je doslovno svakodnevno naletimo, naletimo na nju, naletimo na nju dok u pauzama imamo hranu, gazimo je itd. a ona ne govori ništa, samo bulji u nas kad naletimo na nju.

Čini se kao da ona ne razumije gdje podvući crtu i bilo što u vezi s privatnošću ili davanjem ljudi prostora, granica itd. To je postao vrlo ozbiljan problem i svi se osjećamo vrlo nelagodno i ispuzali. Ne želimo ništa reći svom šefu, jer smo prilično sigurni da ima nekakvu dijagnozu i ne želi stvarati problem, ali ponašanje postaje nepodnošljivo i krajnje jezivo. Neki od nas sami imaju problema s anksioznošću, jer takvo ponašanje bliskog susreta našu anksioznost pogoršava.

Radno okruženje postalo je na rubu i neugodno dok je ona na poslu. Nešto jednostavno nije u redu. Što bismo ja i drugi trebali učiniti s tim pojedincem? Postoji li moguća dijagnoza za ovo ponašanje za koju mi ​​ne znamo?

Odgovorio dr. Marie Hartwell-Walker 31. srpnja 2018

A.

Siguran sam da je ovo vrlo neugodno. Ne bi bilo etično da dijagnosticiram vašu suradnicu jer je nisam intervjuirao. Ono što mogu jest podsjetiti vas da vi i vaše kolege imate pravo na ugodno radno mjesto. Iako zasigurno cijenim vaše suosjećanje s vašim nametljivim suradnikom, pod tim uvjetima niste dužni raditi. Ni njoj nije usluga što ne dobiva konstruktivne povratne informacije i podršku kako bi mogla biti učinkovit i suradnički kolega.

Molimo razgovarajte sa svojim nadređenim ili s uredom za ljudske resurse o svojim problemima. Recite im upravo ono što ste mi rekli - da suosjećate s izazovima svojih kolega, ali da joj treba pomoći da shvati kako njezino ponašanje ometa rad drugih ljudi. Nadamo se da će tada dobiti potporu koja joj je potrebna, a vi i vaši kolege nećete morati zaobilaziti njezine probleme.

Želim ti dobro.
Dr. Marie