Trend prekomjernog rada favorizira muškarce u odnosu na žene
Trenutno žene sada zarađuju oko 81 posto onoga što zarađuju muškarci većinom pada spolne razlike u plaćama koji se dogodio 1980-ih.
Jaz između postotka žena koje rade puno radno vrijeme u usporedbi s muškarcima smanjio se tijekom proteklih 30 godina, ali rodni jaz koji uključuje dugo radno vrijeme malo se promijenio i ostaje velik.
"Žene, čak i kad su zaposlene na puno radno vrijeme, obično imaju više obiteljskih obaveza od muškaraca", rekao je sociolog IU dr. Youngjoo Cha.
“To ograničava njihovu dostupnost za 'pohlepna zanimanja' koja zahtijevaju dugo radno vrijeme, poput menadžera na visokoj razini, odvjetnika i liječnika. U tim se zanimanjima radnici često ocjenjuju na temelju njihova vremena na licu. "
Istraživači su pregledali podatke koje je prikupio američki ured za popis stanovništva i otkrili da se relativna satnica prezaposlenih u usporedbi s radnicima s punim radnim vremenom znatno povećala u posljednja tri desetljeća.
Budući da veći postotak muških radnika prekomjerno radi, ova je promjena više koristila muškarcima nego ženama.
"Rodne razlike u prekomjernom radu, zajedno s rastućim povracima na prekomjerni posao, pogoršavaju rodnu razliku u plaćama", rekao je Cha. "Novi načini organiziranja rada reproduciraju stare oblike nejednakosti."
Više o studiji:
- • 1979. godine 15 posto muškaraca i 3 posto žena radilo je 50 sati ili više tjedno. Ti su postoci dosegli vrhunac krajem 1990-ih na 19 posto muškaraca i 7 posto žena. Postotak muškaraca lagano se smanjio tijekom 2000-ih, vjerojatno zbog učinaka recesije na zanimanja koja su prekomjerno zastupljena od strane muškaraca, a i dalje je u stagnaciji kod žena.
• Stvarne plaće muškaraca koji su radili 50 sati ili više tjedno porasle su za 54 posto između 1979. i 2009. I plaće žena koje su radile iste sate porasle su za 94 posto. Plaće standardnih radnika s punim radnim vremenom (35 ili više sati, ali manje od 50 sati) porasle su 13 posto za muškarce i 46 posto za žene između istih godina.
• Rastuća cijena prekomjernog rada usporila je smanjenje razlike u plaćama među spolovima za 9,2 posto između 1979. i 2007. Učinak je dovoljno velik da nadoknadi dobitak postignut smanjivanjem obrazovnog jaza.
• Povećanje prekomjernog rada bilo je najizraženije u profesionalnim i menadžerskim zanimanjima, kao i rast plaća isplaćenih prekomjernim radnicima. U tim je zanimanjima rastuća cijena prekomjernog rada imala najveći utjecaj na rodnu razliku u plaćama - na primjer u menadžerskim zanimanjima, rodna razlika u plaćama bila bi 34 posto manja da su cijene prekomjernog rada ostale konstantne.
• Naknada za prekomjerni rad može se usporediti sa standardnom plaćom s punim radnim vremenom raščlanjivanjem na satnicu. 1979. godine muškarci koji su prekomjerno radili zarađivali su 14 posto manje od muškaraca koji su radili puno radno vrijeme nakon što im se plaća rasporedila na dulje sate, a žene su vidjele kaznu od 19 posto. Plaća za prekomjerni rad s godinama se tako brzo povećala da sada muškarci i žene zarađuju premiju od šest posto u ovoj usporedbi plaća po satu.
Izvor: Sveučilište Indiana
