Pitanja za intervju za slagalice koje podnositelji zahtjeva smatraju neferima
Ova su zagonetna pitanja posebno popularna u tehnološkoj i financijskoj industriji, gdje ih menadžeri zapošljavanja vide kao dobar način za mjerenje kreativnosti, fleksibilnosti, kritičkog mišljenja i sposobnosti rada u novim i ponekad neugodnim situacijama, prema istraživaču državnog sveučilišta San Francisco Chrisu Wright, dr. Sc.
S druge strane, kandidati pitanja uglavnom vide kao nepravedna i nepovezana s radnim vještinama i učinkom, u usporedbi s tradicionalnim pitanjima iz razgovora o prošlom radnom učinku i ciljevima, napomenuo je.
"Maturantima uvijek dam dva osnovna prijedloga: očekujte neočekivano i budite svjesni da biste mogli dobiti ovakvo pitanje izvan okvira zida", rekao je Wright, izvanredni profesor psihologije.
"I shvatite da nitko zapravo ne traži točan odgovor, jer je toliko puno ovih pitanja zapravo više usmjereno prema ocjenjivanju vašeg misaonog procesa."
Wright i njegovi kolege snimali su lažne intervjue s obje vrste pitanja i tražili studente dodiplomskih studija da gledaju intervjue i ocjenjuju sadržaj intervjua i učinak tražitelja posla.
Razgovori sa zagonetkama dobili su uglavnom negativne reakcije dodiplomaca, čak i kad su im rekli da kandidat za posao obavlja razgovor na poziciji softverskog inženjera ili financijskog analitičara.
Međutim, studenti su rekli da je podnositelj zahtjeva u slagalicama razgovarao bolje nego u tradicionalnom intervjuu, primijetio je Wright. Rekao je da misli da je intervju s zagonetkom studentima "možda djelovao tako van zidova" da su bili impresionirani staloženošću i "relativno pristojnim odgovorima" koje je dao podnositelj zahtjeva.
Podnositelji zahtjeva za posao u stvarnom životu također ne vole ta pitanja o zagonetkama, napominju istraživači, što predstavlja problem za industrije koje se oslanjaju na njih prilikom zapošljavanja i zapošljavanja.
Kvalificirani pristupnici koji ne vole ili ne vjeruju u stil intervjua mogu izbjeći tvrtke koje koriste pitanja o slagalicama, pretpostavljaju oni.
Također je moguće da pitanja koja se smatraju nepravednim ili nebitnim za posao mogu biti predmet tužbe za zapošljavanje, upozoravaju istraživači.
"I onda tu još uvijek stoji pitanje, a koje su to zapravo mjere li ove zagonetke?" Rekao je Wright. "Mislim da postoji osjećaj da ove vrste pitanja mjere široke konstrukte poput inteligencije, ali da bi moglo biti puno boljih alata za mjerenje ovoga."
Zagonetke možda nisu popularne, ali tvrtke poput Googlea, Microsofta i drugih i dalje ih uključuju u svoje intervjue, a diplomci moraju znati kako se nositi s njima, rekao je Wright.
"Ono što otkrijem kad vidim kako maturantice ulaze u radnu snagu, jest da vrlo rijetko poznaju ove vrste pitanja", rekao je.
Studija je objavljena na mreži u Časopis za primijenjenu socijalnu psihologiju.
Izvor: Državno sveučilište San Francisco
