Studija: IT intervjui testiraju anksioznost izvedbe, a ne softverske vještine
Novo istraživanje otkriva da tehnički intervjui koji se koriste za mnoge pozicije softverskog inženjerstva ne moraju nužno testirati je li netko dobar u kodiranju, već umjesto toga procjenjuju ima li kandidat za posao anksioznost u radu.
Istražitelji sa Sveučilišta Sjeverne Karoline i Microsofta otkrili su da se razgovori mogu koristiti i za isključivanje grupa ili favoriziranje određenih kandidata za posao.
"U industriji se boje i mrze tehničke intervjue, a ispostavilo se da ove tehnike intervjua također mogu naštetiti sposobnosti industrije da pronađe i zaposli kvalificirane softverske inženjere", rekao je dr. Chris Parnin, docent računarskih znanosti u državi NC State i koautor rada o djelu.
"Naše istraživanje sugerira da se mnogi kvalificirani kandidati za posao eliminiraju jer nisu navikli raditi na ploči pred publikom."
Istraživači objašnjavaju da se tehnički razgovori u sektoru softverskog inženjerstva uglavnom odvijaju u obliku davanja problema kandidatu za rješavanje. Zatim se od kandidata traži da na tablu napiše rješenje u šifri - objašnjavajući svakom koraku postupka anketara.
Prethodno istraživanje pokazalo je da su mnogi programeri iz zajednice softverskog inženjerstva smatrali da je postupak tehničkog razgovora duboko manjkav. Kao rezultat toga, trenutna je studija stvorena kako bi se procijenio učinak procesa razgovora na ambiciozne softverske inženjere.
Za istraživanje su istraživači obavili tehničke razgovore s 48 studenata dodiplomskih i postdiplomskih studija informatike. Polovica sudionika studije dobila je konvencionalni tehnički intervju, uz ispitivanje anketara. Od druge polovice sudionika zatraženo je da riješe svoj problem na ploči u privatnoj sobi. Privatni intervjui nisu zahtijevali da sudionici studije naglas objasne svoja rješenja i nisu imali anketara koji bi im gledali preko ramena.
Istraživači su mjerili izvedbu intervjua svakog sudionika studije procjenjujući točnost i učinkovitost svakog rješenja. Drugim riječima, željeli su znati hoće li kod koji su napisali raditi i količina računalnih resursa potrebnih za njegovo pokretanje.
"Ljudi koji su uzeli tradicionalni intervju odveli su upola manje nego ljudi koji su mogli razgovarati privatno", rekao je Parnin. "Ukratko, nalazi sugeriraju da tvrtke propuštaju stvarno dobre programere jer ti programeri nisu dobri u pisanju na ploči i u glasnom objašnjavanju svog rada tijekom kodiranja."
Istraživači također primjećuju da se trenutni format tehničkih razgovora također može koristiti za isključivanje određenih kandidata za posao. "Na primjer, anketari mogu dati lakše probleme kandidatima koji im više odgovaraju", rekao je Parnin.
“Ali format također može poslužiti kao prepreka čitavim klasama kandidata. Na primjer, u našoj su studiji sve žene koje su pristupile javnom razgovoru propale, dok su sve žene koje su pristupile privatnom intervjuu prošle. Naše je istraživanje bilo ograničeno, a za donošenje čvrstih zaključaka bio bi potreban veći uzorak, ali zabrinjava ideja da sam dizajn postupka razgovora može učinkovito isključiti čitavu klasu kandidata za posao. "
Štoviše, specifična priroda postupka tehničkog razgovora znači da mnogi kandidati za posao pokušavaju provesti tjedne ili mjesece obučavajući se posebno za tehnički razgovor, a ne za stvarni posao koji bi obavljali.
"Proces tehničkog razgovora daje prednost ljudima koji imaju industrijske veze", rekao je Mahnaz Behroozi, prvi autor studije i dr. Sc. student u državi NC. „Ali to daje posebno veliku prednost ljudima koji si mogu priuštiti vrijeme da se usredotoče isključivo na pripremu za postupak razgovora koji ima vrlo malo veze s prirodom samog posla.
"A problemi koje ova studija ističe su dodatak nizu drugih problema povezanih s postupkom zapošljavanja u tehnološkom sektoru, koje smo predstavili na ICSE-SES [Međunarodnoj konferenciji o softverskom inženjerstvu, softverskom inženjerstvu u društvu]", rekao je Behroozi ,
„Ako se tehnološki sektor može suočiti sa svim tim izazovima na smislen način, postići će značajan napredak u postizanju poštenije i inkluzivnije. Što je točnije, sektor će crpati iz većeg i raznovrsnijeg fonda nadarenih, što bi pridonijelo boljem radu. "
Studija će biti predstavljena na zajedničkoj europskoj konferenciji i simpoziju o osnovama softverskog inženjerstva ACM, koja se održava gotovo od 8. do 13. studenog.
Izvor: Državno sveučilište Sjeverne Karoline
