Ženski pesimizam u vezi s plaćama može pomoći u održavanju razlike u platama među spolovima
Pokušaji da se zaustavi razlika u plaćama među spolovima mogu biti osujećeni tendencijom da žene budu pesimistične u pogledu svog potencijala za zaradu, pokazalo je novo istraživanje.
Studija Sveučilišta Bath u Engleskoj pokazuje da žene podcjenjuju izglede za zaradu. To dovodi do nižih očekivanja i male sklonosti ka forsiranju većih plaća ili napredovanju ili traženju bolje plaćene pozicije, smatraju istraživači.
S druge strane, muškarci neprestano precjenjuju svoje izglede, pokazalo je istraživanje. Otkrili su da kada stvarnost ne ispuni njihova optimistična očekivanja, nezadovoljni su i vjerojatnije od žena pokušavaju inicirati povećanje plaća ili napredovanje ili mijenjaju posao u potrazi za boljom plaćom.
Novo istraživanje dodaje mješavinu uzroka razlike u plaćama među spolovima i dovodi u pitanje učinkovitost mjera politike za rješavanje razlike, izvješćuju znanstvenici.
Parlamentarni odbor za žene i ravnopravnosti nedavno je kritizirao englesku vladu zbog neuspjeha u provedbi reformi usmjerenih na uklanjanje razlike u plaćama među spolovima, koju Ured za državnu statistiku iznosi 9,4 posto za stalno zaposlene u 2016. Od 6. travnja 2017. novi spol propisi o razlikama u plaćama zahtijevaju od tvrtki da objavljuju informacije o razlici između muških i ženskih plaća.
Objavljeno u Časopis za ekonomsko ponašanje i organizaciju, nalazi studije temelje se na analizi Britanske ankete o kućanstvima koja prati očekivanja plaća od nezaposlenosti do plaćenog zaposlenja.
Nalazi sugeriraju da muškarci imaju tendenciju precjenjivati ono što će im biti plaćeno, dok su žene podcjenjivale svoje izglede za plaću. To dodaje mnoštvu dokaza koji pokazuju da žene podcjenjuju svoje sposobnosti, dok muškarci neprestano precjenjuju svoje mogućnosti, napominju istraživači.
"Ako su niska ženska očekivanja u pogledu plaće potaknuta pesimističnim izgledima, čak i bez diskriminacije i problema povezanih s napredovanjem, žene će se i dalje podcjenjivati i nastavljaju nenamjerno prihvaćati nejednakost u plaćama", rekao je dr. Chris Dawson, viši predavač na Sveučilištu Bath u školi za menadžment.
„To ima ozbiljne implikacije na politiku koja pokušava riješiti razlike u plaćama među spolovima i sugerira da je potrebno učiniti više za aktivno napredovanje žena na poslu, bez oslanjanja na to da će se same birati za napredovanje i prilike za starije osobe. Poruka ovog istraživanja ne odnosi se na prebacivanje odgovornosti na žene, već prepoznavanje da bez mjera politike kojima se to rješava, riskiramo da nikad ne premostimo jaz u plaći među spolovima. "
Iako je uloga nesvjesne pristranosti u rodnim odnosima na radnom mjestu dobro dokumentirana, ovo novo istraživanje pokazuje ulogu nesvjesnog pesimizma i pasivnosti žena, dodala je profesorica Veronica Hope Hailey, dekanica Sveučilišne škole za menadžment.
"To pokazuje važnost prakse upravljanja ljudima koja omogućava i potiče žene da napreduju i prepoznaju njihovu vrijednost", rekla je. "Na kreatorima politike i poslodavcima je poticanje ženskog talenta kako bi inicijative za uklanjanje razlike u plaći među spolovima mogle uspjeti."
Izvor: Sveučilište Bath
