Strategije upravljanja smanjuju stigmu mentalnog zdravlja

Novo kanadsko istraživanje pokazalo je da gotovo 40 posto radnika ne bi reklo svojim menadžerima da imaju problema s mentalnim zdravljem. Međutim, otprilike polovica ispitanih izvještava da bi pomogli suradniku ako radnik ima problema s mentalnim zdravljem.

Ipak, percepcija da dijagnoza mentalnog zdravlja kolege može biti štetna za druge i dalje ostaje problem.

Nalazi potječu iz novog istraživanja Centra za ovisnost i mentalno zdravlje (CAMH).

Istraživanje, na čijem je čelu viša znanstvenica CAMH-a dr. Carolyn Dewa, otkriva da radnici imaju i negativan i podržavajući stav o mentalnom zdravlju na radnom mjestu.

Studija je objavljena u Međunarodni časopis za medicinu rada i zaštite okoliša.

"Značajan broj zaposlenih ljudi ima problema s mentalnim zdravljem ili su iskoristili invalidski dopust vezan uz mentalno zdravlje", rekla je Dewa. Godišnje je gotovo tri posto radnika na kratkotrajnom invaliditetu zbog mentalnih bolesti.

“Stigma je prepreka ljudima koji traže pomoć. Ipak, liječenjem bi to koristilo radniku i radnom mjestu i smanjilo gubitak produktivnosti ”, kaže ona.

U anketi među 2219 odraslih osoba u Ontariju postavljena su dva ključna pitanja: Prvo, biste li obavijestili svog menadžera ako imate mentalnog problema? I drugo, da kolega ima problema s mentalnim zdravljem, biste li bili zabrinuti kako bi to moglo utjecati na posao?

Istraživači su zatim dublje istraživali ovisno o odgovorima.

Među 38 posto koji nisu htjeli reći svom menadžeru, više od polovice se plašilo da će to utjecati na njihovu karijeru. Ostali razlozi za neotkrivanje bila su loša iskustva drugih koji su se javili, strah od gubitka prijatelja ili kombinacija tih razloga. Tri od 10 ljudi reklo je da neće reći jer to neće utjecati na njihov rad.

Nekima je pozitivan odnos sa njihovim nadređenim bio primarni čimbenik koji je poticao radnike da upravitelju kažu o svojim problemima mentalnog zdravlja. Podržavajuće organizacijske politike bili su još jedan čimbenik koji je utjecao na odluku da se javi, a citirala je polovica onih koji će to otkriti.

Nalazi u trenutnoj anketi pokazuju da su radne kolege zabrinute da problem mentalnog zdravlja suradnika može dovesti do opasnog radnog okruženja.

Na pitanje bi li ih brinulo da li radnik ima mentalnu bolest, 64 posto je odgovorilo da. Više od četiri od 10 također je ukazalo na zabrinutost kako zbog pouzdanosti, tako i zbog sigurnosti.

Percepcija se ne podudara sa stvarnošću jer su Dewina prošla istraživanja pokazala da su radnici s depresijom koji se liječe produktivniji od onih koji to ne čine.

Bez otkrivanja podataka, možda će biti teško dobiti liječenje, jer se moraju uzeti u obzir izostanci s posla na savjetovanjima ili sastancima, napominje ona.

A sigurnosna pitanja mogu se ublažiti pravilima i postupcima na radnom mjestu, kao i odnosom povjerenja s menadžerom.

"Položaj menadžera je toliko važan i zaista je važno ulagati u njihovo osposobljavanje", rekao je Dewa.

Pozitivnije je rekla: "Jedna iznenađujuća stvar koju smo otkrili je da je 50 posto reklo da je zabrinuto jer bi htjeli pomoći svom suradniku."

Otprilike jedan od pet zabrinut je i zbog pogoršanja problema s mentalnim zdravljem.

Za organizacije koje se žele pozabaviti pitanjem stigme oko mentalnih bolesti, rekla je da mora postojati niz elemenata, uključujući njihove politike i postupke, kao i olakšavanje pozitivnih odnosa između menadžera i suradnika.

Dewa također vjeruje da je korisno imati pozitivan primjer podrške nekome s mentalnim problemom.

Izvor: Centar za ovisnost i mentalno zdravlje