Asertivne žene mogu zaraditi više od “lijepih” žena
Novo istraživanje sugerira da što je žena ljepša ili ugodnija na poslu, to će joj vjerojatno biti niža plaća.
Studija koju su proveli istraživači sa Sveučilišta Tel Aviv, Sveučilišta Haifa i Sveučilišta Tilburg u Nizozemskoj ispitivali su statusne nedosljednosti između muškaraca i žena kroz prizmu tradicionalnih muških i ženskih karakteristika.
Istražitelji su otkrili da su dominantne, asertivne žene koje jasno izražavaju svoja očekivanja i ne povlače se pred svojim zahtjevima, bolje kompenzirane od svojih vršnjaka koje su prilagodljivije.
Prema istraživačima, isto vrijedi i za dominantne muškarce naspram njihovih pomirljivijih muških kolega - ali čak i dominantne žene zarađuju daleko manje od svih svojih muških kolega, dominantnih ili ne.
Nalazi se pojavljuju u Europski časopis za radnu i organizacijsku psihologiju.
“Svjedočili smo dramatičnim promjenama u definiciji tradicionalno muških i ženskih kvaliteta tijekom posljednjih nekoliko desetljeća. Ali neki se ljudi i dalje stvarno drže ideje da su neke osobine isključivo muške i isključivo ženske ”, rekla je dr. Sharon Toker sa Sveučilišta u Tel Avivu, Coller School of Business Management.
“Neke se profesionalne žene još uvijek boje pokazati osobinu koja je neskladna s pretpostavljenim pojmovima ženskog karaktera. Rezultat je financijska odmazda. "
Zanimljivo je da "lijepe" žene često nisu zaboravile na razlike.
"Otkrili smo da žene nisu svjesne da se ugodnije žene kažnjavaju zbog toga što su dobre", rekao je dr. Michal Biron s Odjela za poslovnu administraciju Sveučilišta u Haifi.
"Lijepe žene koje smo anketirali u našoj studiji čak su vjerovale da zarađuju više nego što su zaslužile."
U svrhu svoje studije, istraživači su anketirali 375 muškaraca i žena u nizozemskoj multinacionalnoj elektroničkoj tvrtki s 1.390 zaposlenih. Ispitanici su nasumično odabrani iz svih 12 odjela tvrtke.
Istraživači su za istraživanje koristili objektivne i subjektivne kriterije.
Za objektivne podatke analizirali su podatke o vlasništvu, obrazovanju i učinku u odnosu na statistiku prihoda i napredovanja. Za subjektivne podatke ispitali su kako pojedinac shvaća usklađenost između svog obrazovanja, iskustva i uspjeha s jedne strane i prihoda i ranga s druge strane.
„Otkrili smo da su žene dosljedno i objektivno narušavale status, što znači da više ulažu u sebe u svoj posao nego što dobivaju; i dobivaju manje od svojih muških kolega ", rekao je Biron.
"Ali dominantne žene nisu kažnjene zbog odražavanja takvih ženskih nekongruentnih osobina kao što su ekstroverzija i asertivnost", rekla je dr. Renee De Reuver s Odjela za studije ljudskih potencijala na Sveučilištu Tilburg.
“Zapravo smo otkrili da što je žena dominantnija na poslu, to je manja vjerojatnost da će joj se smanjiti status. Pronašli smo sličan obrazac među muškarcima - što je čovjek dominantniji, to je vjerojatnije da će dobiti bolju nadoknadu. Ali alarmantno je da su dominantne žene i dalje zarađivale manje od čak i najugodnijih muškaraca koji nisu unaprijeđeni. "
U subjektivnom dijelu studije gotovo su svi zaposlenici odgovorili da se osjećaju nezadovoljni svojim udjelom i naknadom, ali ugodne i nedominantne žene odgovorile su da smatraju da zarađuju previše.
"Ovo nas je zapanjilo", rekao je Toker. “Podaci pokazuju da zarađuju najmanje - daleko manje od onoga što zaslužuju. I racionaliziraju situaciju, čineći manje vjerojatnim da će podnijeti odgovarajuće zahtjeve za jednakom plaćom. "
Istraživači se nadaju ponoviti studiju u Izraelu i SAD-u
Izvor: Američki prijatelji Sveučilišta u Tel Avivu
