Psihopatske osobine kod muškaraca mogu im pomoći da postanu vođe
Nova studija objavljena na mreži u Časopis za primijenjenu psihologiju otkriva da im psihopatske osobine mogu pomoći da postanu vođe, ali takve tendencije u žena često se kažnjavaju.
Psihopatska ličnost ima tri opće karakteristike: smjelost u utvrđivanju dominacije nad drugima, impulsivnost bez inhibicije i nedostatak empatije. Bilo je nekoliko studija koje pokazuju da su ljudi s određenom razinom tih osobina prekomjerno zastupljeni kao šefovi organizacije. Nova otkrića otkrivaju da rod može funkcionirati kako bi prikrio stvarne učinke.
"Agresivno ponašanje smatra se prototipičnijim za muškarce, pa ljudi dopuštaju više prikaza takve vrste ponašanja bez socijalnih sankcija", rekao je dr. Peter Harms, izvanredni profesor menadžmenta na Sveučilištu u Alabami (UA). "Ako se žene ponašaju suprotno rodnim normama, čini se da će ih zbog toga lakše kazniti."
Karen Landay, vodeća autorica u radu i doktorandica iz menadžmenta na UA-u, i koautor dr. Marcus Credé, docent psihologije na Državnom sveučilištu Iowa, dio su pregleda prethodnih studija zajedno s novim istraživanjima.
Za novo istraživanje, istraživači su željeli znati postoje li optimalne razine psihopatije za uspjeh kao vođa i ako spol ima razlike. Otkrili su da psihopatske tendencije blago pomažu kad se osoba uzdiže kroz rukovodeće činove, ali šefovi koji se tako ponašaju manje su učinkoviti kao vođe.
"Sveukupno, iako nema pozitivne ili negativne veze s dnom tvrtke kad su psihopatske tendencije prisutne u vođama organizacije, njihovi će ih podređeni i dalje mrziti", rekao je Harms. "Dakle, vjerojatno možemo pretpostaviti da se ponašaju štetno i kakve god prijetnje da" motiviraju "radnike zapravo im se ne isplaćuju."
Kad su istraživači raščlanili podatke prema spolu, otkrili su da im psihopatske osobine često pomažu da postanu vođe i omogućuju da ih se doživljava kao učinkovite, ali te iste tendencije smatraju se negativnim kod žena.
"Postojanje ovog dvostrukog standarda zasigurno je obeshrabrujuće", rekao je Landay. “Mogu zamisliti da žene koje traže korporativne vodeće položaje dobivaju odgovore da bi trebale oponašati uspješne muške vođe koji pokazuju psihopatske tendencije. Ali ove ambiciozne ženske vođe tada bi mogle biti neugodno iznenađene kad utvrde da njihovi vlastiti ishodi nisu ni približno toliko pozitivni.
Ovaj bi dvostruki standard mogao biti plodno područje za buduća istraživanja, ali, za Harmsa, implikacije za organizacije su jasne.
"Morali bismo biti svjesniji i manje tolerantni prema lošem ponašanju kod muškaraca", rekao je. "Nije u redu lagati, varati, krasti i povrijediti druge bilo da se radi u potrazi za osobnom ambicijom, organizacijskim zahtjevima ili samo iz zabave."
Izvor: Sveučilište Alabama u Tuscaloosi
