Vraćajući se radnoj snazi, žene bi trebale objasniti jaz u zapošljavanju
U prvoj vrsti studije, dvojica ekonomista s Pravnog fakulteta Vanderbilt otkrila su da se podnositeljica zahtjeva koja se vraća radnoj snazi može znatno povećati šanse za zapošljavanje ako ponudi osobne podatke koji pojašnjavaju sve praznine u njezinoj povijesti rada.
"Naše istraživanje pruža prvi dokaz da žene koje prikrivaju osobne podatke dramatično smanjuju izglede za zapošljavanje", rekao je dr. Joni Hersch, profesor prava i ekonomije na Pravnom fakultetu Vanderbilt.
Nalazi su u suprotnosti s dugogodišnjom uobičajenom pretpostavkom da ako žena profesionalno želi ravnopravnost, mora uskratiti bilo kakve osobne ili obiteljske podatke, čak i ako to objašnjava zašto ima praznina u zaposlenju.
Taj je koncept "ne pitaj, ne govori" zapravo toliko jak da mnogi ljudi - i poslodavci i zaposlenici - misle da je protuzakonito ili barem neprimjereno pitati podnositelja zahtjeva o djeci ili bračnom statusu. No u stvarnosti je ovaj koncept jednostavno prijedlog Povjerenstva za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) - a ne zakon, objašnjavaju istraživači.
U studiji su istraživači zamolili 3.022 sudionika da djeluju kao „potencijalni poslodavci“ i da biraju između dva kandidata za posao, koja su opisana kao uglavnom slična, osim zbog njihove otvorenosti oko deset godina razlike u povijesti posla.
"Otvoreni" podnositelji zahtjeva koristili su se izgovorima kao što su odsutni s posla kako bi odgojili djecu ili su se tek nedavno razveli i sada se trebaju vratiti na posao. U ostalim scenarijima nisu dane informacije.
Statistika je bila frapantna.
“Poslodavci su pretežito radije angažirali kandidate koji su pružili informacije kako bi objasnili nedostatak u životopisu, bez obzira na sadržaj. Sve informacije koje bi mogle utvrditi povijest posla i kvalifikacije žene poboljšale su izglede za zapošljavanje u odnosu na nikakvo objašnjenje za inače identičnog kandidata za posao ", dodala je koautorica Vanderbilta Jennifer Bennett Shinall.
Zapravo, žene koje su davale osobne podatke povećale su svoje šanse za zapošljavanje za 30 do 40 postotnih bodova, u usporedbi sa usporedivim kandidatkinjama koje nisu dale nikakve osobne podatke.
"Bio sam šokiran rezultatima", rekao je Hersch. “Osobni podaci nisu upućivali na to hoće li žena biti više ili manje produktivna zaposlenica. To su bile potpuno neutralne informacije. Ipak, broj ljudi koji su preferirali ženu koja je objasnila svoj jaz u životopisu bio je zapanjujući. "
Nalazi su u skladu s teorijom bihevioralne ekonomije dvosmislenosti averzije.
"Pojedinci više vole poznate rizike od nepoznatih", rekao je Hersch. "To se svodi na svako objašnjenje za vaš izlazak i vaš ponovni ulazak u radnu snagu je bolji od nikakvog objašnjenja", dodao je Shinall.
Što se tiče smjernice EEOC-a koja poslodavce obeshrabruje da pitaju o obiteljskim pitanjima, prijedlog je shvaćen ozbiljno - ali ne i zakon. Točnije, to je preporuka usklađena s ciljem poticanja poštivanja Glave VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. i poboljšanja jednakosti na radnom mjestu, objašnjavaju istraživači.
No, nova otkrića pokazuju da ograničenja informacija o radnom mjestu sada mogu poslužiti da uguše pravičnost na radnom mjestu.
"Ljepota naših rezultata je u tome što ne trebamo mijenjati zakon kako bismo proveli naš prijedlog", rekao je Hersch. "EEOC daje savjete i smjernice, ali to nije zakon."
Smjernice se, za razliku od zakona, lako prilagođavaju.
Istraživači sugeriraju da se EEOC preusmjerava sa postojeće mantre "ne pitaj, ne govori" na razumni model prilagodbe koji se već preporučuje za zaposlenike s invaliditetom.
"Ideja koja stoji iza razumnog prilagođavanja jest da postoji interaktivni postupak u kojem poslodavac i zaposlenik iskreno razgovaraju o potrebama i željama svake strane", rekao je Hersch.
"To bi spriječilo žene da se plaše davanja informacija ili traženja promjena ravnoteže između posla i života, poput rada na daljinu ili alternativnog rasporeda posla."
Istraživači sugeriraju da se taj iskreni razgovor dogodi tijekom postupka razgovora.
"Ako počnemo poticati ovakve razgovore između poslodavaca i zaposlenika na službenoj razini, to bi moglo dovesti do značajnih promjena u kvaliteti kandidata, posebno u industrijama koje su bile toliko otporne na pružanje obiteljskih politika rada", dodao je Shinall ,
Istraživači vjeruju da bi promjena načina razmišljanja iza komunikacije o osobnim problemima u konačnici dovela do kvalificiranijih kandidata.
„Imamo značajan broj visokoobrazovanih, visokokvalificiranih žena koje uzimaju nekoliko godina da odgajaju djecu i žele se vratiti na tržište rada. Činjenica je da izgleda da dobivaju loše savjete od regrutera i web stranica za karijeru pozivajući ih da se pretvaraju da njihov privatni život ne postoji. A smjernice EEOC-a ne pomažu njihovoj tranziciji natrag u gospodarstvo kako bi se prihvatili ovih poslova velike snage “, rekao je Shinall.
Rad je objavljen u Pregled prava Sveučilišta Pennsylvania.
Izvor: Sveučilište Vanderbilt
