Inženjerska radna klima ostaje neprijateljski raspoložena prema ženama
Unatoč profesionalnom okruženju 21. stoljeća koje podrazumijeva jednake mogućnosti, istraživanje predstavljeno na Godišnjoj konvenciji Američkog psihološkog udruženja sugerira da gotovo 40 posto žena koje su stekle inženjerske diplome napusti to zanimanje ili nikada ne uđe na to područje.
Uobičajeni razlozi za izlazak uključuju lošu klimu na radnom mjestu i loše postupanje menadžera i kolega.
Iako su žene u protekla dva desetljeća činile više od 20 posto diplomiranih inženjera, samo 11 posto inženjera čine žene, a samo devet posto inženjera elektronike i zaštite okoliša.
U prvoj fazi trogodišnjeg istraživanja Nacionalne zaklade za znanost, dr. Nadya Fouad sa Sveučilišta Wisconsin-Milwaukee istražila je 5.300 inženjerskih bivših učenika koji su trajali šest desetljeća.
Dok je 62 posto anketiranih žena ustrajalo u karijeri kao inženjerka, 11 posto nikada nije ušlo na teren, 21 posto je napustilo prije više od pet godina, a šest posto prije manje od pet godina.
"Među ženama koje su otišle prije manje od pet godina, dvije trećine reklo je da traže bolje mogućnosti na drugim poljima, dok je trećina ostala kući s djecom jer tvrtke nisu udovoljile problemima iz radnog života", rekao je Fouad.
Među onima koji su otišli u druge industrije, 54 posto postalo je rukovoditelji, 22 posto je bilo u upravi, a 24 posto radilo je kao zaposlenici.
„Ova će se otkrića vjerojatno primijeniti na žene koje rade u poljima u kojima ima manje od 30 posto žena.
"Te su žene osjetljivije na istjerivanje jer obično nisu u internoj mreži" dobrih starih dječaka "", rekao je Fouad.
"Ovo se možda ne odnosi na žene koje rade u drugim profesijama, ali nalazi se primjenjuju na prakse upravljanja u svim poljima u smislu važnosti pružanja prilika za usavršavanje i napredovanje, kao i poticanje zdrave ravnoteže između poslovnog i privatnog života."
Žene koje trenutno rade kao inženjeri i one koje su napustile prije manje od pet godina nisu pokazale razlike u samopouzdanju za obavljanje inženjerskih zadataka, upravljanje više životnih uloga ili kretanje u organizacijskoj politici, niti su pokazale razlike u profesionalnim interesima, pokazalo je istraživanje.
Žene koje su napustile inženjerstvo prije više od pet godina rekle su da su zbog odgovornosti za njegu (17 posto), bez mogućnosti napredovanja (12 posto) i izgubile zanimanje za inženjerstvo (12 posto). Više od dvije trećine nastavilo je raditi, a među njima je 55 posto bilo rukovoditelja, 15 posto menadžera i 30 posto članova osoblja.
Žene koje su ustrajale u inženjerskoj karijeri radile su u prosjeku 44 sata tjedno i zarađivale plaće između 76.000 i 125.000 američkih dolara godišnje.
Oko 15 posto bili su rukovoditelji, trećina voditelja projekata i ostatak osoblja.
Prema istraživanju, šefovi i suradnici koji podržavaju te organizacije koje prepoznaju njihov doprinos, pružaju obuku i putove za napredovanje i podržavaju ravnotežu između poslovnog i privatnog života bili su razlozi zbog kojih su žene ostajale na svojim radnim mjestima.
"Trenutne inženjerke postaju rizik leta kada dožive platou karijere s malo mogućnosti za napredovanje, lošim tretmanom menadžera i suradnika i kulturom koja naglašava vođenje posla kući ili rad vikendom bez podrške za upravljanje više životnih uloga," Rekao je Fouad.
Prema studiji, koja je ispitivala zrakoplovstvo, promet i komunalne usluge, građevinarstvo, računalne usluge / softver i biotehnologiju, sudionici istraživanja nisu izdvojili nijednu industriju koja više ili manje podržava žene.
"Da bi organizacije zadržale žene inženjerke, prvo moraju shvatiti da nije" žensko pitanje "željeti provoditi vrijeme sa svojom djecom", rekao je Fouad.
"Razlozi zbog kojih žene ostaju na inženjerskim poslovima vrlo su slični zašto odlaze - mogućnosti napredovanja i radna klima."
Izvor: Američko psihološko udruženje
