Lijepe žene suočavaju se s diskriminacijom
Stefanie Johnson, profesorica na Sveučilišnoj školi Colorado-Denver Business School otkrila je da ljepota ima ružnu stranu, barem za žene.
Atraktivne žene bile su diskriminirane kada su se prijavljivale za poslove koji se smatraju "muškim" i kojima izgled nije smatran važnim za posao. Takva su radna mjesta uključivala nazive radnih mjesta poput voditelja istraživanja i razvoja, direktora financija, inženjera strojarstva i nadzornika građevine.
"U tim je zanimanjima privlačnost bila vrlo štetna za žene", rekao je Johnson.
“U svakoj drugoj vrsti posla preferirale su se atraktivne žene. To nije bio slučaj s muškarcima što pokazuje da i dalje postoje dvostruki standardi kada je riječ o spolu. "
Studija je pokazala da atraktivni muškarci nisu trpjeli sličnu diskriminaciju i da su uvijek bili u prednosti.
Prema Johnsonu, lijepi ljudi i dalje uživaju značajnu prednost.
Oni imaju tendenciju da dobiju veće plaće, bolje ocjene učinka, više razine upisa na fakultet, bolje ocjene birača kad se kandidiraju za javne funkcije i povoljnije presude na suđenjima.
Nedavno istraživanje Newsweeka među 202 zaposlena menadžera i 964 predstavnika javnosti zaključilo je da izgleda važno u svim aspektima radnog mjesta i da su više važne za žene. Na upit da ocijeni devet atributa likova na skali od 1 do 10, a deset je najvažnije, čini se trećim, iznad obrazovanja i smisla za humor, izvijestio je časopis.
Ali u jednom uskom aspektu života, ljepota može biti smetnja, nešto što su istraživači nazvali efektom "ljepota je zvjerska".
"U dvije studije otkrili smo da je atraktivnost korisna za muškarce i žene koji se prijavljuju za većinu poslova, u smislu ocjena prikladnosti za zapošljavanje", navodi se u studiji.
"Međutim, atraktivnost je bila korisnija za žene koje se prijavljuju za ženske poslove ukucane po spolu od muških poslova ukucane po spolu."
U jednom eksperimentu sudionici su dobili popis poslova i fotografije podnositelja zahtjeva te su ih razvrstali prema njihovoj prikladnosti za posao. Imali su niz od 55 muških i 55 ženskih fotografija.
U kategorijama poslova poput direktora osiguranja, prodavača hardvera, zatvorskog čuvara i vozača šlepera, previdjele su se atraktivne žene. Na svakom od ovih poslova doživljavalo se da je izgled nevažan.
Atraktivne žene obično su se razvrstavale na mjesta poput recepcionara ili tajnice.
"Moglo bi se tvrditi da, pod određenim uvjetima, fizički izgled može biti legitimna osnova za zapošljavanje", rekao je Johnson.
“U poslovima koji uključuju kontakt s klijentima izravno u lice, poput prodaje, fizički privlačniji kandidati mogli bi imati bolji učinak od onih koji su manje atraktivni. Međutim, važno je da se tjelesna privlačnost jednako važi za muškarce i žene kako bi se izbjegla diskriminacija žena. "
Studija je prigovarala onima koji dopuštaju da stereotipi utječu na odluke o zapošljavanju.
S obzirom na važnost zapošljavanja i posljedice pogrešnog izbora, rekli su autori, menadžeri se moraju više oslanjati na informacije pojedinca, a ne na stereotipe o fizičkom izgledu.
Studija se nalazi u Časopis za socijalnu psihologiju.
Izvor: Sveučilište Colorado Denver
