Spol utječe na postavljanje ciljeva na radnom mjestu
Nova studija u Velikoj Britaniji ima praktičnu primjenu u upravljanju jer su istraživači otkrili da muškarci više prihvaćaju ciljeve na radnom mjestu nego žene.
U istraživanju su ekonomisti Sveučilišta u Leicesteru ispitali učinak neobavezujućih ciljeva na trud zaposlenika. Neobvezujući cilj je kada nikakve novčane nagrade ili kazne nisu povezane s uspjehom ili neuspjehom. Istražitelji su otkrili:
- muškarci su motiviraniji postizanjem ciljeva nego žene;
- postavljanje ciljeva može generirati iste učinke na uspjeh kao novčani poticaji;
- postizanje cilja dovodi do boljeg fokusiranja i povećane brzine dovršenja zadatka.
Za istraživanje je 109 sudionika istraživanja dovršilo jednostavan zadatak sabiranja sažimajući skupove pet dvoznamenkastih, nasumično izvučenih brojeva tijekom pet minuta u jednoj od tri skupine:
- kontrola - nije postignut cilj;
- nizak cilj - postići 10 točnih odgovora;
- visoki cilj - postići 15 točnih odgovora.
Istražitelji su otkrili da su sudionici u dvije ciljne skupine postigli više točnih odgovora, pokušali više pitanja i imali veću preciznost tijekom testova. Međutim, nije bilo značajne razlike između dvije ciljne skupine, što pokazuje da je imati gol važnije od specifične vrijednosti cilja.
Vodeći istraživač Samuel Smithers, dr. Sc. student, rekao je, „Fokus ovog istraživanja bio je utvrditi kako motivirati ljude. Kad nam se da cilj, osjećamo svrhu da ga postignemo; prirodno nam pomaže usredotočiti se. Nalazi pokazuju da postavljanje cilja izaziva veće napore.
„Moje je istraživanje pokazalo da žene imaju bolji učinak od muškaraca u ne postavljanju ciljeva, ali muškarci uspijevaju u oba tretmana cilja, što sugerira da muškarci reagiraju na ciljeve više od žena. Također sam otkrio porast točnog broja dodataka za srednje i izazovne ciljne skupine za 20 i 35 posto u odnosu na kontrolnu skupinu.
“Ovo je nevjerojatan porast proizvodnje bez potrebe za dodatnim novčanim poticajima. Do povećanja je došlo zbog povećanja brzine i točnosti sudionika u ciljnim skupinama. "
U studiji su sudionici nagrađeni s 25 bodova za svaki točan odgovor, ali bez dodatnog novčanog bonusa ako su postigli svoj cilj, pokazujući da je zadovoljstvo zbog postizanja cilja dovoljna motivacija za veći učinak.
Supervizor istraživanja dr. Sanjit Dhami rekao je da bihevioralna ekonomija, koja dodaje uvide iz drugih društvenih znanosti, uključujući psihologiju, biologiju, sociologiju i neuroznanost, obogaćuje klasični pogled na ekonomiju.
"Bihevioralna ekonomija daje bogatiju sliku ljudskih motivacija, poput reakcije na nemonetarne ciljeve, u odnosu na klasičnu ekonomiju koja gotovo isključivo istražuje učinak novčanih poticaja."
Sadašnje istraživanje sugerira da su rodne razlike u ekonomskom ponašanju važne i raširene. Ovi će rezultati biti korisni za kreatore politike, ali i za privatne tvrtke. Rezultati studije pojavljuju se u publikaciji Ekonomija Pisma.
Izvor: Sveučilište Leicester / EurekAlert
