Studija otkriva da homoseksualci iz Velike Britanije lezbijke još uvijek imaju diskriminaciju oko posla
Britanska studija otkriva da je diskriminacija tragača za homoseksualcima i lezbijkama uobičajena i za privatne tvrtke i za javni sektor.
Za istraživanje je Dr.Nick Drydakis sa Sveučilišta Anglia Ruskin proučavao je 144 mladih ljudi, svih koji prvi put traže posao, podnoseći 11.098 prijava.
Studija, objavljena u časopisu Ljudski odnosi, utvrdio je da je za homoseksualne kandidate oba spola pet posto manja vjerojatnost da će im se ponuditi razgovor za posao nego za heteroseksualne kandidate s usporedivim vještinama i iskustvom.
Tvrtke koje nude intervjue za homoseksualne muške kandidate plaćaju prosječno 2,0 posto manje plaće od onih koje na razgovor pozovu heteroseksualce (34 377 američkih dolara u odnosu na 35 081 američkih dolara). Za lezbijke je prosječna plaća 1,4 posto manja (33.628 USD u odnosu na 34.131 USD).
Diskriminaciju je iskrivio sektor rada. Gay muškarci dobivaju najmanje poziva na razgovore u tradicionalno zanimanjima kojima dominiraju muškarci (računovodstvo, bankarstvo, financije i upravljački poslovi), dok lezbijke dobivaju najmanje poziva na razgovore u zanimanjima kojima tradicionalno dominiraju žene (socijalna skrb, socijalne usluge i dobrotvorni poslovi). ).
U sektoru računovodstva, bankarstva, financija i menadžmenta, studija je pronašla 74 prilike kada je intervju ponuđen samo heteroseksualnom kandidatu, a ne homoseksualnom kandidatu s usporedivim vještinama i iskustvom. Nije bilo slučajeva da se samo homoseksualnom kandidatu ponudi intervju.
Slično tome, bilo je 63 primjera kada su samo heteroseksualnim ženama ponuđeni intervju u sektoru socijalne skrbi, socijalnih usluga i dobrotvornih organizacija, ali nije bilo primjera da se samo lezbijskoj kandidatkinji nudi intervju.
Istraživanje je provedeno uz pomoć 12 studentskih sindikata na sveučilištima širom Velike Britanije i Sjeverne Irske.
Od 2.312 studenata koji su se prijavili za studij, Drydakis je uspio parirati 72 studenta u čijim se životopisima spominje da imaju istaknutu ulogu u LGBT (lezbijkama, homoseksualcima, biseksualcima i transrodnim) društvima sa 72 studenta čija su vještina i iskustva bila identična, ali čiji životopis nije ukazivao na njihovu seksualnost.
Sudionici su bili studenti treće godine, 21 godina, britanski državljani i neoženjeni. Svima im se predviđalo da postignu viši stupanj druge klase (2: 1).
U parovima, 144 učenika prijavilo se za 5.549 radnih mjesta (11.098 zasebnih prijava) koji su bili oglašeni na 15 vodećih web mjesta za zapošljavanje u Velikoj Britaniji tijekom dvomjesečnog razdoblja.
Drydakis komentira: „Zbog dosadašnjeg ograničenog istraživanja iskustava homoseksualaca i lezbijki na tržištu rada, nedostaci i diskriminacija koje su doživjeli prošli su nezapaženo, a time i neosporno.
„Unatoč mjerama za poticanje otvorenosti i obeshrabrenje diskriminacije, uključujući uvođenje Zakona o ravnopravnosti iz 2010. godine, iz mog je istraživanja vidljivo da se homoseksualci i lezbijke susreću s ozbiljnim zabludama i preprekama na tržištu rada.
"Također je jasno da ljudi koji se suočavaju s pristranim tretmanom u procesu zapošljavanja moraju trošiti više vremena i resursa tražeći posao, a tvrtke gube potencijalne talente kao rezultat pristranog zapošljavanja."
Izvor: Sage Publications / EurekAlert!
