Trebate li koristiti alate za provjeru mentalnog zdravlja vašeg poslodavca?

Jednom riječju, ne.

Treba izbjegavati alate poslodavca za provjeru bilo koje vrste mentalnog zdravlja - ako ih rad u osjetljivoj industriji ne zahtijeva - jer vama, zaposleniku, donose malu vrijednost koju drugdje ne možete dobiti. I s mnogo manje rizika za vašu zdravstvenu privatnost i podatke.

Iako sam siguran da su takvi alati dobronamjerni, nedostataka u pružanju ove razine zdravstvenih podataka izravno vašem poslodavcu (i vašem osiguravajućem društvu) i dalje je previše. Još nismo došli do točke u našem društvu u kojoj se mentalne bolesti liječe baš kao i svaka zdravstvena dijagnoza.

Poslodavci žele raditi bolji posao pomažući svojim zaposlenicima u njihovom mentalnom zdravlju. Zašto? Čini se da se svodi na dvije stvari - produktivnost i povezanost tima. Osoba s mentalnom bolešću koja nije dijagnosticirana ili se ne liječi obično je manje produktivna od ostalih zaposlenika i ima više dana odsutnih s posla. To poslodavca košta.

Osoba s mentalnim bolestima koja se također ne liječi može doprinijeti radnom okruženju u kojem je manje ugodno raditi, smanjujući kohezivnost svog tima i utječući na učinkovitost i produktivnost ostalih zaposlenika.

Moj status mentalnog zdravlja: Ne tiče se mog poslodavca

Nažalost, ono što mnogi poslodavci - i povezane tvrtke koje nude usluge na ovom području - čini se da ne shvaćaju da mentalno zdravlje svojih zaposlenika u osnovi nije njihova stvar. Kao što se moj zdravstveni status ne tiče mog poslodavca, kao ni moj mentalni status. Ako to utječe na moju produktivnost ili učinkovitost, to je problem koji bi poslodavac trebao odvojiti od mojih problema s mentalnim zdravljem.

Zbog svih razgovora poslodavaca koji nude anonimne usluge, zašto bi zaposlenik vjerovao da će uistinu biti anonimni? Uz sve nedavne povrede podataka u financijskoj i zdravstvenoj industriji, može li se vjerovati da takve usluge drže vaše podatke o mentalnom zdravlju privatnim i sigurnim? Na primjer, u izvješćima o korištenju, ako se podaci razvrstavaju u skupine, a te su skupine dovoljno male, nadzorniku možda neće biti teško otkriti tko koristi uslugu.

Najveći je problem kada se uspostavi veza - namjerno ili ne - između upotrebe jedne od ovih usluga koju nudi poslodavac i vaše evidencije o radu. To možda nije ni svjestan napor, ali odjednom je taj usporeni brzi raspored promocije na kojem ste bili usporen. Možda ćete zateći svog šefa ili nadređenog kako daje neobične primjedbe ili dopuštenja u svom poslu koje nikada niste tražili. Opet, dobronamjerni, ali potencijalno vrlo jezivi - i napad na vaša prava na privatnost.

Ne obraćam se svom poslodavcu da bih shvatio imam li možda rak. Pitam svog liječnika.

Izdvajanje mentalne bolesti kao potrebe za posebnim tretmanom vašeg poslodavca samo je još jedan način na koji oni diskriminiraju ljude s problemima mentalnog zdravlja. (Postoje iznimke za određene industrije u kojima, ako nešto krene po zlu, troškovi mogu biti posebno visoki, poput provedbe zakona, prijevoza i komunalnih usluga.)

Rješavanje nepostojećeg problema

Tvrtke i startupi nedijagnosticirane mentalne bolesti na radnom mjestu vide kao: problem - i priliku koju mogu pomoći u rješavanju. No nije li to "problem" koji zaposlenici mogu lako riješiti sami? Zašto uključiti poslodavce (i vaše osiguravajuće društvo) - oni nisu dio vašeg odnosa s liječnikom ili terapeutom. Niti bi trebali biti.

Danas svatko već može uzeti pregled mentalnog zdravlja kod nas ili na desetak drugih web stranica. Apsolutno besplatno. Uvjeti poput depresije, bipolarnog poremećaja, anksioznosti i ADHD-a (među ostalim - cijeli popis potražite ovdje) trenutno imaju dostupne mjere probira - i to bez ikakve veze s vašim poslodavcem. Najbolje je što su sve ove mjere besplatne i anonimne.

Pa u čemu je problem? Zašto bi vjerojatnije da bi zaposlenik iskoristio probirni test koji sponzorira poslodavac za problem mentalnog zdravlja? Nema mi puno smisla da je poslodavac u najboljoj poziciji da preuzme tu ulogu. Ovo je uloga koju najbolje ispunjava liječnik neke osobe.