Društvene barijere potiskuju žene iz radne snage
Sveukupna percepcija Amerikanaca je da smo napokon postigli ravnopravnost spolova na radnom mjestu, da su šanse za posao žena jednake muškarcima.
Međutim, stručnjaci se bore s paradoksom jer žene i dalje zarađuju manje od muškaraca, nedovoljno su zastupljene na najvišim razinama mnogih područja i suočavaju se s drugim rodnim preprekama, poput pristranosti prema majkama koje rade i nefleksibilnih radnih mjesta.
Novo istraživanje s Kellogg School of Management sa Sveučilišta Northwestern pomaže objasniti zašto mnogi Amerikanci ne vide ove trajne rodne barijere.
U studiji istražitelji ispituju pretpostavku da je ponašanje proizvod osobnog izbora i da pojedinci kontroliraju svoje sudbine i da ih okolina ne ograničava.
Studija „Isključivanje ili negiranje diskriminacije? Kako okvir slobodnog izbora u američkom društvu utječe na percepciju rodne nejednakosti ”, ocjenjuje je li„ isključivanje ”radne snage zaista izbor ili poticaj.
Koautori studije su Nicole M. Stephens i Cynthia S. Levine, a bit će objavljena u sljedećem broju časopisa Psihološka znanost, časopis Udruženja za psihološke znanosti.
"Iako smo u američkom društvu napravili velike korake prema rodnoj ravnopravnosti, značajne prepreke i dalje zapravo sprečavaju mnoge žene da dođu na gornje razine svojih organizacija", rekla je Stephens.
"U našem istraživanju pokušali smo utvrditi kako sama ideja da se" onemogućimo "ili odlučimo napustiti radno mjesto možda održava ove socijalne i strukturne barijere otežavanjem prepoznavanja rodne diskriminacije."
U jednom istraživanju, grupa majki koje ostaju kod kuće odgovarala su na anketna pitanja o tome koliki su izbor imale prilikom odmora od karijere i o osjećajima osnaživanja u stvaranju životnih planova i kontroliranju svog okruženja.
Sudionici su zatim pregledali niz stvarnih statistika o rodnoj nejednakosti u četiri područja - poduzeće, politika, pravo i znanost / inženjerstvo - te su zamoljeni da procijene jesu li ove prepreke posljedica pristranosti prema ženama ili društvenih i radnih čimbenika koji otežavaju rad žene na tim položajima.
Kao što se i predviđalo, većina žena odlazak s radnog mjesta objasnila je pitanjem osobnog izbora - što je odraz kulturnog razumijevanja izbora u američkom društvu i naglašava kako prevalencija izbora utječe na ponašanje.
Te su iste žene imale veći osjećaj osobne dobrobiti, ali rjeđe su prepoznavale primjere diskriminacije i strukturne zapreke prikazane u statistici.
U naknadnom eksperimentu istraživači su ispitali posljedice zajedničke kulturne zastupljenosti odlaska žena s radnog mjesta kao izbora.
Točnije, ispitali su kako je izlaganje poruci o izboru utjecalo na uvjerenja Amerikanaca o jednakosti i postojanju diskriminacije.
Prvo, studenti dodiplomskog studija suptilno su bili izloženi jednom od dva plakata na zidu o ženama koje napuštaju radnu snagu: ili posteru s porukom o izboru („Choaching to Leave: Women Experiences Away from Workforce“) ili onom u kontrolnom stanju koje jednostavno rekao "Žene kod kuće: Iskustva daleko od radne snage."
Zatim su sudionici zamoljeni da ispitaju socijalna pitanja.
Sudionici izloženi prvom posteru s porukom o izboru snažnije su podržali uvjerenje da su mogućnosti jednake i da rodna diskriminacija ne postoji, u odnosu na kontrolnu skupinu koja je jasnije prepoznala diskriminaciju.
Zanimljivo je da su one sudionice koje su sebe smatrale feministicama vjerojatnije od ostalih sudionika identificirale diskriminaciju.
"Ovaj drugi eksperiment pokazuje da čak i suptilna izloženost okviru izbora promiče uvjerenje da diskriminacija više ne postoji", rekao je Levine.
“Jedan kratki susret - poput poruke na posteru - utjecao je na sposobnost prepoznavanja diskriminacije. Redovito izlaganje takvim porukama moglo bi se s vremenom pojačati, stvarajući začarani krug koji sprečava žene da dođu na vrh polja visokog statusa. "
Prema Stephensu i Levineu, koncept izbora - ključan za ženska objašnjenja vlastitog odlaska s radnog mjesta - mač je s dvije oštrice.
"Izbor ima kratkoročne osobne koristi za dobrobit, ali možda dugoročne štete za zajednički napredak žena na radnom mjestu", rekla je Stephens.
„Općenito, kao društvo moramo podići svijest i povećati pozornost na rodne barijere koje još uvijek postoje. Uzimajući u obzir ove prepreke, raspravu o odlasku ženskog radnog mjesta moglo bi se preoblikovati tako da se prepozna da mnoge žene ne odlučuju slobodno napustiti radno mjesto, već ih izbacuju trajne prepreke na radnom mjestu, poput ograničene fleksibilnosti na radnom mjestu, nepristupačne brige o djeci i negativnog stereotipi o majkama koje rade. "
Izvor: Udruga za psihološke znanosti
