Nepravedno postupanje na poslu vezano za dulji bolovanje
Prema novom istraživanju istraživača sa Sveučilišta East Anglia (UEA) i Sveučilišta u Stockholmu, zaposlenici koji smatraju da se prema njima nepravedno postupaju na poslu vjerojatnije će uzeti duže i češće odmore zbog bolesti.
Prethodna istraživanja otkrila su da je odmore zbog bolesti često povezano s negativnim okolnostima u radnom okruženju. Primjerice, pokazalo se da niska kontrola posla i mogućnosti donošenja odluka povećavaju vjerojatnost bolovanja.
Relativno nova odrednica zdravlja zaposlenika je percepcija zaposlenika o poštenju na radnom mjestu, poznata kao organizacijska pravda. U novoj studiji istraživači su se usredotočili na jedan element toga, nazvan interakcijskom pravdom, koji se izravno povezuje s postupanjem menadžera prema zaposlenicima.
Interakcijska pravda može se dalje raščlaniti na dvije podvrste pravičnosti: informacijska pravda (definirana kao primanje istinitih i iskrenih informacija s odgovarajućim obrazloženjima) i interpersonalna pravda (u vezi s poštovanjem i dostojanstvenim postupanjem upravitelja).
Za istraživanje su istraživači s UEA-ove poslovne škole Norwich, Instituta za istraživanje stresa i Odjela za psihologiju Sveučilišta u Stockholmu pogledali podatke više od 19 000 zaposlenika u Švedskoj.
Istražili su vezu između informativne i međuljudske pravde i dugog i čestog izbivanja bolesti. Također su ispitali je li vrijeme velike nesigurnosti na poslu, na primjer, nesigurnost posla, utjecalo na bolovanje.
Nalazi pokazuju da se niža razina pravde na poslu odnosi kako na povećanje kraćih, ali češćih razdoblja odsustva zbog bolesti, tako i na povećani rizik od dužih epizoda odsutnosti zbog bolesti, bez obzira na nesigurnost posla i demografske varijable dobi, spola, socio- ekonomski položaj i bračno stanje.
U stvari, pokazalo se da je viša razina nesigurnosti posla važan prediktor dugog i čestog izbivanja bolesti.
"Iako bi kraća, ali češća razdoblja odsutnosti zbog bolesti mogla biti prilika za pojedinca da se oslobodi velike razine naprezanja ili stresa, dugotrajna odsutnost zbog bolesti mogla bi biti znak ozbiljnijih zdravstvenih problema", rekao je koautor Dr. Constanze Eib, predavačica organizacijskog ponašanja na Norwich Business School.
"Naši rezultati ističu potrebu za poštenim i pravednim postupanjem prema zaposlenicima, bez obzira na uočenu nesigurnost posla, kako bi radna snaga bila zdrava i minimalizirali izgubljene radne dane zbog odsutnosti zbog bolesti."
Nalazi su objavljeni u časopisu BMC javno zdravstvo.
"Percepcija poštenosti na poslu promjenjivi je aspekt radnog okruženja, kao i nesigurnost posla", rekla je glavna autorica dr. Constanze Leineweber s Instituta za istraživanje stresa.
"Organizacije imaju značajnu kontrolu i nad jednim i nad drugim, a naši rezultati sugeriraju da mogu postići ulaganjem ili poboljšanjem svojih politika i pravila za pravedan tretman svoje radne snage i poboljšanjem sigurnosti posla."
Izvor: Sveučilište Istočne Anglije
