Nezaposlenost muškaraca povećava rizik od razvoda
Nova studija o zapošljavanju i razvodu razmatra kako izgleda da promjenjiva uloga muškaraca i žena u radnoj snazi utječe na stope razvoda.
U nekim područjima uobičajena vjerovanja i dalje postoje dok su istraživači otkrili da se još uvijek očekuje da su muškarci primarni izvor prihoda obitelji.
Međutim, veća je vjerojatnost da će zaposlena žena pokrenuti razvod od žene koja nije zaposlena, ali samo kada prijavi da je jako nezadovoljna brakom.
Općenito, otkrili su istraživači, radni status žene nema utjecaja na vjerojatnost da će se njezin suprug odlučiti napustiti brak.
Liana Sayer, doktorica znanosti sa Sveučilišta Ohio, dizajnirala je istraživačko istraživanje kako bi pokazala kako radni status utječe i na odluke muškaraca i žena o prekidu braka.
Istraživači su analizirali podatke o preko 3.600 parova uzetih iz tri vala Nacionalnog istraživanja obitelji i kućanstava u razdoblju između 1987. i 2002.
Njezini nalazi bit će objavljeni u sljedećem broju časopisa Američki časopis za sociologiju.
Sayerova analiza utjecaja radnog statusa na brak i / ili razvod uključila je neka iznenađujuća saznanja.
Primjerice, radni status muškarca bio je važan čimbenik za razvod jer su istraživači otkrili da muška nezaposlenost ne samo da povećava šanse da će njegova supruga pokrenuti razvod, već i da će on biti taj koji će se odlučiti za odlazak.
Čak je i muškarcima koji su relativno sretni u braku vjerojatnije otići ako nisu zaposleni, pokazalo je istraživanje. Ovaj dramatični utjecaj nezaposlenosti na muškarce i povećani rizik od rastave braka sugeriraju "asimetričnu" promjenu tradicionalnih rodnih uloga u braku, kažu istraživači.
Da muškarci koji nisu zaposleni, bez obzira na bračno zadovoljstvo, imaju veću vjerojatnost da će pokrenuti razvod, sugerira da brak u kojem muškarac ne radi "ne izgleda kao ono što [muškarci] misle da bi brak trebao", napisali su istraživači ,
Suprotno tome, samo zapošljavanje žena ne potiče razvod braka koji je pokrenula bilo koja strana. To implicira da izbor žene za ulazak u radnu snagu nije kršenje bilo koje norme braka.
Umjesto toga, zapošljavanje samo pruža financijsku sigurnost koja omogućava ženi da ode kad sve drugo zakaže.
"Ti učinci vjerojatno proizlaze iz veće promjene uloga žena nego muškaraca", napisali su istraživači. "Zaposlenost žena povećala se i prihvaćena je, neaktivnost muškaraca mnogima je neprihvatljiva, a postoji kulturna ambivalentnost i nedostatak institucionalne podrške za muškarce koji preuzimaju" feminizirane "uloge kao što su rad u kućanstvu i emocionalna podrška."
Izvor: Časopisi Sveučilišta u Chicagu
