Nova studija pokazuje utjecaj plaća, fleksibilnost rasporeda i sigurnost posla na mentalno i fizičko zdravlje

Ukupni obrazac zaposlenja osobe, uključujući plaće, radno vrijeme, fleksibilnost rasporeda i sigurnost posla, utječu na mentalno i tjelesno zdravlje, kao i na rizik od ozljeda na poslu, prema novom istraživanju.

"Ovo je istraživanje dio sve većeg broja dokaza da je posao koji ljudi rade - i način na koji je organiziran i plaćen - ključan za proizvodnju ne samo bogatstva, već i zdravlja", rekao je stariji autor Noah Seixas, profesor zaštite okoliša i okoliša. zdravlje na radu na Sveučilištu Washington.

Prema istraživačima, tehnologija i druge snage mijenjaju prirodu rada. Tradicionalni model stalnog zaposlenja na puno radno vrijeme s redovnim radnim vremenom i sigurnošću posla ustupa mjesto poslovima s ekonomijom, kratkoročnim ugovorima, nestandardnom radnom vremenu i fleksibilnim odnosima između poslodavca i radnika.

Trenutni su modeli za razumijevanje ovog djela previše pojednostavljeni, prema prvom autoru Trevoru Peckhamu, doktorandu iz UW-a iz znanosti o okolišu i zdravlju na radu. Studije jednog aspekta zaposlenosti možda neće obuhvatiti važne elemente poslova koji utječu na zdravlje, napomenuo je.

"Radni odnosi su složeni", rekao je. "Oni određuju sve, od toga koliko ćete biti plaćeni, do toga koliko imate kontrolu nad svojim radnim rasporedom, vašim mogućnostima za napredovanje i koliku zaštitu imate od nepovoljnih radnih uvjeta, poput uznemiravanja."

Za istraživanje su istraživači koristili podatke iz Opće socijalne ankete prikupljene između 2002. i 2014. kako bi stvorili višedimenzionalnu mjeru povezanosti zdravlja, mentalnog zdravlja i ozljeda na radu s kvalitetom zaposlenja između približno 6 000 odraslih osoba u SAD-u.

"U modernoj ekonomiji postoji mnogo različitih oblika zaposlenja", rekao je Peckham. "Naše istraživanje sugerira da su različite kombinacije karakteristika zaposlenja, koje radnici doživljavaju zajedno kao paket, važne za njihovo zdravlje."

Nalazi uključuju:

• Ljudi zaposleni na „slijepim“ poslovima - na primjer, radnici na proizvodnoj traci koji su često dobro plaćeni i sindikalno organizirani, ali s malo ovlasti ili mogućnosti - i „nesigurni“ nositelji posla - domari ili maloprodajni radnici koji rade po kratkoročnim ugovorima i bore se za puno radno vrijeme - vjerojatnije su prijavili loše opće i mentalno zdravlje, kao i ozljede na radu u usporedbi s ljudima s tradicionalnijim oblicima zaposlenja.
• "Nefleksibilni kvalificirani" radnici, poput liječnika i vojnog osoblja, koji uglavnom imaju visokokvalitetne poslove, ali s dugim, nefleksibilnim radnim vremenom, i radnici "od posla do posla", poput vozača Ubera, radnika koncerta ili samozaposlenih koji rade neobični poslovi, imali su lošije mentalno zdravlje i povećana iskustva s ozljedama u odnosu na one sa standardnim zaposlenjem.

Prema istraživačima, jedno od iznenađujućih otkrića bilo je za "optimistične nesigurne" nositelje posla, što uključuje radnike iz uslužnog sektora s velikim potencijalom, poput cvjećara. Istraživači su otkrili da su ti radnici sličnog zdravstvenog stanja kao i oni u standardnom radnom odnosu, unatoč tome što imaju radna mjesta koja karakterizira nesigurnost, niska plaća i neredovno radno vrijeme. Međutim, ti radnici prijavljuju visoku kontrolu nad svojim rasporedom, mogućnostima za razvoj i sudjelovanjem u donošenju odluka.

"Naše istraživanje izravno utječe na politiku", rekla je koautorica Anjum Hajat, docentica epidemiologije s UW-a. "Kao što smo vidjeli na lokalnoj razini, gradsko vijeće Seattla aktivno promovira politička rješenja za poboljšanje života radnika."

Ta rješenja uključuju uredbu o sigurnom rasporedu, minimalnu plaću i politike obiteljskog odmora. Ti pristupi pokazuju "interes i apetit za promjenama", rekla je.

Istraživači i kreatori politike moraju nastaviti dijalog s poslodavcima "kako bi pokazali blagodati povećane sigurnosti i stabilnosti radnika na fluktuaciju zaposlenika, produktivnost i, na kraju, na njihov krajnji rezultat", rekla je.

"Korištenje političkih i pravnih poluga kako bi se utjecalo na to kako se ljudi zapošljavaju i tretiraju na poslu može imati duboke učinke na poboljšanje zdravlja radnika i njihovih zajednica", dodao je Seixas.

Studija je objavljena u Russell Sage Foundation Journal of the Social Sciences.

Izvor: Sveučilište Washington