Menadžersko vodstvo može biti ključno za dobrobit zaposlenih

Zdravi i sretni zaposlenici puno će vjerojatnije zastaviti i ispuniti očekivanja posla. Mnoge tvrtke to razumiju i pokrenule su programe zdravlja i wellnessa zaposlenika. No, neke su inicijative postigle mješovit uspjeh.

Nova studija Cornell Food and Brand Lab otkriva da je vodstvo menadžera možda ključ zdravstvenih programa i ciljeva zaposlenika.

Studija otkriva da su, iako su inicijative za dobrobit na radnom mjestu uobičajene, malo tko postigao značajan uspjeh u postizanju zdravih promjena kod pojedinih zaposlenika.

Kao takvi, istraživači predlažu alternativni pristup koji potiče menadžere da promoviraju određene promjene u wellnessu zaposlenika.

„Umjesto da se usredotočimo na pojedinačne wellness rezultate, predlažemo da bi bilo učinkovitije kad bi se menadžere poticalo da kreiraju zdravije cjelokupno radno okruženje jednostavnim, lakim za provedbu radnjama poput instaliranja hladnjaka za vodu, pružanja zdravih grickalica na sastancima i poticanja rada / životna ravnoteža ”, rekla je glavna autorica Rebecca Robbins, dr. sc.

Studija je anketirala 270 odraslih osoba s menadžerskim ulogama i otkrila da 68 posto podržava ideju da ih se vrednuje u wellness aktivnostima zaposlenika.

„Podrška vodstvu bitna je u svakoj promjeni na radnom mjestu, uključujući wellness. Većina dobrotvornih inicijativa za zaposlenike ne koristi moć vodstva menadžera - ova je strategija jedinstvena po tome što uistinu utječe na menadžerovu sposobnost da svoj tim vodi u wellness “, rekao je koautor dr. Brian Wansink, direktor tvrtke Cornell Food and Brand Lab i autor knjige „Tanak po dizajnu: bezumna rješenja za svakodnevni život“.

Točnije, studija otkriva da bi vezivanje samo 10 posto povećanja plaće menadžera za dobrobit njihovih zaposlenika moglo imati veliku isplatu u smislu stvaranja kulture zdravlja na radnom mjestu i moglo bi prevrnuti vagu prema zdravijim zaposlenicima.

Izvor: Cornell Food and Brand Lab