Otrovni šefovi mogu biti loši za mentalno zdravlje, radnu etiku

Prema novoj studiji, ljudi koji rade za šefove koji pokazuju psihopatske i narcisoidne osobine ne samo da se osjećaju depresivnije, već imaju i veću vjerojatnost da će se baviti nepoželjnim ponašanjem na poslu.

Istraživači na poslovnoj školi Sveučilišta u Manchesteru proveli su tri studije, s ukupno 1.200 sudionika koji su ispunili upitnike koji se odnose na vlastitu psihološku dobrobit, rasprostranjenost nasilja na radnom mjestu i osobnost njihovog menadžera. Prema istraživačima, sudionici su bili radnici iz različitih industrija iz niza različitih zemalja.

Analiza podataka pokazala je da su oni koji rade za otrovne šefove imali niže zadovoljstvo poslom i postigli više na kliničkoj mjeri depresije.

Istraživači su također otkrili da ne samo da je dobrobit zaposlenika patila, nego su slučajevi kontraproduktivnog ponašanja na radnom mjestu i maltretiranja na radnom mjestu bili veći.

"Sve u svemu slika je jasna da lideri s visokim tamnim crtama mogu biti loše vijesti za organizacije", rekla je vodeća istraživačica Abigail Phillips, "Oni s visokom psihopatijom i narcizmom imaju snažnu želju za moći i često im nedostaje empatije. Ova otrovna kombinacija može rezultirati time da ove osobe iskorištavaju druge, preuzimaju zasluge za svoj rad, budu pretjerano kritične i općenito se ponašaju agresivno. Drugim riječima, vođe visoke u psihopatiji i narcizmu vjerojatnije su nasilnici. "

"Nasilje na radnom mjestu očito je neugodno za metu, ali također stvara otrovno radno okruženje za sve uključene", nastavila je. "Ukratko, loši šefovi, oni s visokom psihopatijom i narcizmom, imaju nesretne i nezadovoljne zaposlenike koji žele 'vratiti svoje' u tvrtku."

Studija je predstavljena na godišnjoj konferenciji Odjela za psihologiju rada Britanskog psihološkog društva.

Izvor: Britansko psihološko društvo