Ravnoteža između poslovnog i privatnog života koji roditelji često modeliraju

Istraživači sa Sveučilišta Queen Mary u Londonu (QMUL) otkrili su na način na koji prioritet postavljamo poslu u odnosu na obiteljski život u velikoj mjeri utječu iskustva iz djetinjstva u obiteljskoj kući.

Koautorica studije dr. Ioana Lupu objašnjava da su se prethodne istrage ravnoteže između poslovnog i privatnog života više fokusirale na organizacijski kontekst ili na individualne psihološke osobine kako bi se objasnile odluke o poslu i karijeri.

Novo istraživanje, međutim, ističe važnu ulogu naše osobne povijesti i onoga što podsvjesno učimo od roditelja.

"Nismo prazni kad se pridružimo radnoj snazi ​​- mnogi su naši stavovi već duboko ukorijenjeni od djetinjstva", prema Lupuu.

Istraživanje se pojavljuje u časopisu Ljudski odnosi.

Istražitelji su otkrili da se naša uvjerenja i očekivanja o ispravnoj ravnoteži između posla i obitelji često formiraju i oblikuju u najranijem dijelu našeg života. Jedan od najsnažnijih i najtrajnijih utjecaja na naše razmišljanje može doći promatranjem roditelja.

Istraživanje se temelji na 148 intervjua sa 78 zaposlenika iz pravnih i računovodstvenih tvrtki. Istraživači su ispitanike razvrstali u četiri kategorije:

1. voljno reproduciranje roditeljskog modela;
2. reproduciranje roditeljskog modela protiv svoje volje;
3. dragovoljno distanciranje od roditeljskog modela;
4. i udaljavanje od roditeljskog modela protiv svoje volje.

Istraživači su uspjeli razlikovati brojne razlike između žena i muškaraca koji su odrasli u „tradicionalnim“ kućanstvima, gdje je otac imao ulogu hranitelja dok je majka vodila domaćinstvo.

Muški sudionici koji su odrasli u takvoj vrsti kućanstva obično nisu bili pod utjecajem krivnje koja je često povezana s ravnotežom posla i obitelji.

Rekao je jedan muški sudionik u studiji: „Ionako su me uvijek usadili vrlo snažni radni motivi, opet od strane mojih roditelja i moje obitelji. Dakle, nikad mi nije trebao netko tko bi me pogledao preko ramena ili me udario nogom u stražnju stranu i rekao mi da moram nešto poduzeti - krenuo bih i učinio bih to. Dakle, otkrio sam općenito okruženje [računovodstvene tvrtke] koje mi je sasvim odgovaralo. " (David, partner, knjigovodstvena tvrtka, dvoje djece).

Žene su s druge strane bile mnogo konfliktnije; izvijestili su kako se osjećaju rastrganima u dva različita smjera. Žene koje su imale majke koje ostaju kod kuće "rade kao njihovi očevi, ali žele roditi poput svojih majki", rekla je Lupu.

Ženska sudionica u istraživanju:
“Moja nas je mama odgojila ... uvijek je bila kod kuće i donekle se osjećam krivom što svojoj djeci nisam dala isto jer smatram da me dobro odgojila i imala je kontrolu nad situacijom. Nisam tamo svaki dan ... i osjećam se kao da sam im na neki način zakazao jer ih ostavljam nekome drugome. Ponekad pomislim da bih možda trebao biti kod kuće s njima dok malo ne odrastu. " (Eva, direktorica, knjigovodstvena tvrtka, dvoje djece).

Žene koje su imale zaposlene majke nisu nužno uvijek u boljem položaju jer ih je obilježilo odsustvo majki. Sudionica studije živo se sjeća, mnogo godina kasnije, kako je njezina majka bila odsutna, dok su majke druge djece čekale na vratima škole.

Ženska sudionica u istraživanju:
“Sjećam se da me je pokupio čuvar djece i da sam bolestan, prepušten bih svima koji su u to vrijeme bili dostupni. , , Mrzila sam to, mrzila sam, jer sam se osjećala kao da samo želim biti s mamom i tatom. Mama me nikada nije pokupila iz škole dok sam išao u osnovnu školu, a tada bi sve ostale majke stajale tamo na kapiji. , , I tek sam sada počeo razmišljati o tome i razmišljati, pa zar to neće biti isto za [mog sina] ako radim onako kako radim, netko će ga pokupiti iz škole i možda mu se to neće svidjeti i je li to ono što želim za svoje dijete? " (Jane, partner, odvjetnička tvrtka, jedno dijete i očekuje drugo).

Iznimka je pronađena kod sudionica kojima su majke koje ostaju kod kuće od rane faze usadile snažne karijerne težnje. U tim slučajevima majke sudionika ponekad se svjesno postavljaju kao „negativni uzori“, potičući svoje kćeri da ne ponavljaju vlastitu pogrešku.

Ženska sudionica u istraživanju:
“Sjećam se da se moja majka uvijek kajala što nije imala posao izvan kuće i to je bilo nešto što je utjecalo na mene i sve moje sestre. [...] Potaknula bi nas da pronađemo karijeru u kojoj bismo mogli raditi. I sama je bila prilično akademska, obrazovanija od mog oca, ali zbog prirode obitelji i male djece morala bi postati ovaj roditelj koji ostaje kod kuće. " (Monica, redateljica, AUDIT, jedno dijete)

„Otkrili smo da trajni utjecaj odgoja na neki način objašnjava zašto su karijere pojedinaca, i muške i ženske, različito pogođene nakon roditeljstva, čak i kada te osobe posjeduju široko jednake razine kulturnog kapitala, poput razine obrazovanja, i do sada su slijedili vrlo slične putove u karijeri ”, rekao je Lupu.

Izvor: Sveučilište Queen Mary u Londonu / EurekAlert