Imati moć ili izbor pomaže nam da se osjećamo pod kontrolom

U novoj studiji s posljedicama za radno mjesto, istraživači su otkrili da se ljudi mogu zadovoljiti ili snagom ili izborom, ili oboje. Ali ni jedno ni drugo ih ne ostavljaju nezadovoljnima.

Istraživači su utvrdili da imate moć nad drugima i da imate izbore u svom životu dijele kritični temelj: kontrolu.

Kritično je otkriće da su dva izvora kontrole međusobno zamjenjiva - ako ljudima nedostaje moći, oni se zalažu za izbor, a ako imaju obilje izbora, ne teže toliko moći.

"Ljudi instinktivno preferiraju položaje s visokom od niske snage", rekla je autorica dr. M. Ena Inesi iz Londonske poslovne škole. "Slično tome, osjeća se dobro kad imate izbor i ne osjeća se dobro kad vam se oduzme izbor."

Inesi i njezini koautori sumnjali su da bi potreba za osobnom kontrolom mogla biti čimbenik zajednički ova dva naizgled neovisna procesa. Moć je kontrola nad onim što rade drugi ljudi; izbor je kontrola nad vlastitim ishodima.

Istraživači su proveli niz eksperimenata koji su ispitivali hoće li nedostatak jednog izvora kontrole (npr. Snage) pokrenuti veću potrebu za drugim (npr. Izborom).

U jednom eksperimentu sudionici su započeli čitajući opis šefa ili zaposlenika i natjerali ih da razmisle kako bi se osjećali u toj ulozi. To je značilo da su se neki ljudi osjećali moćno, a neki osjećali nemoćnima.

Tada su sudionicima rekli da naočale ili sladoled mogu kupiti u trgovini koja ima tri mogućnosti ili u trgovini koja ima 15 opcija. Ispitanici su bili spremni na sve načine (tj. Voziti se dalje ili čekati duže) kako bi pristupili trgovini s više mogućnosti; zbog nedostatka moći bili su gladni izbora.

U drugom nizu eksperimenata, kad su ljudi bili lišeni izbora, pokazali su potrebu za moći - na primjer, izražavajući veću želju za zauzimanjem položaja visoke moći.

Dodatni eksperimenti otkrili su da se ljudi mogu zadovoljiti ili snagom ili izborom - ili oboje - ali da ih nema ni jedno ni drugo izrazito nezadovoljni.

Inesi vjeruje da ovo otkriće - da su snaga i izbor međusobno zamjenjivi - može biti korisno na radnom mjestu.

"Možete zamisliti osobu u organizaciji koja radi na niskoj razini", kaže ona. "Možete učiniti da se ta naizgled nemoćna osoba osjeća bolje zbog svog posla i svojih dužnosti dajući joj neki izbor, na način na koji rade posao ili na projektu na kojem rade."

Ovo istraživanje dobiva na "temeljnoj i osnovnoj važnosti kontrole u životima ljudi".

Studija je objavljena u Psihološka znanost, časopis Udruženja za psihološke znanosti.

Izvor: Udruga za psihološke znanosti