Nove vrijednosti na radnom mjestu Žene lideri
Stručnjaci kažu da nalaz prenosi promjenu rodnih uloga društva i potrebu za drugačijim stilom upravljanja na današnjem globaliziranom radnom mjestu.
"Kad se uzmu u obzir svi konteksti vodstva, muškarci i žene ne razlikuju se u percepciji učinkovitosti vodstva", rekla je vodeća istraživačica Samantha C. Paustian-Underdahl, doktorica s Međunarodnog sveučilišta Florida.
"Kako je sve više žena ušlo i uspjelo na vodećim pozicijama, vjerojatno je da se stereotipi ljudi koji povezuju vodstvo s muškošću s vremenom polako rastvaraju."
Iako se muškarci obično ocjenjuju znatno učinkovitijima nego što ih žene ocjenjuju, kada su ispitivane ocjene drugih, žene su izašle ispred percepcije učinkovitosti, prema studiji objavljenoj u Časopis za primijenjenu psihologiju.
Paustian-Underdahl i njezini kolege proširili su "teoriju usklađenosti uloga", koja pretpostavlja da postoji veća predrasuda prema ženama kao vođama, jer se na stereotipnu ženu ne gleda da posjeduje liderske kvalitete.
"Žene se obično opisuju i očekuje se da budu više zajedničke, orijentirane na odnose i nježne nego muškarci, dok se vjeruje i očekuje da će muškarci biti više kontrolirani, asertivni i neovisni od žena", rekli su istraživači.
Međutim, kako su organizacije postale ubrzano globalizirano okruženje, neki su znanstvenici iz organizacije predložili da je potreban ženskiji stil vodstva kako bi se naglasila participativna i otvorena komunikacija potrebna za uspjeh.
Istraživači su analizirali 99 skupova podataka iz 58 publikacija u časopisima, 30 neobjavljenih disertacija ili teza, pet knjiga i šest drugih izvora (npr. Bijele knjige, neobjavljeni podaci). Veličine uzoraka kretale su se od 10 do 60.470 vodećih.
Prosječna veličina uzorka bila je 1.011, a prosječna dob vođa (u svih 40 uzoraka u kojima je prijavljena starost) bila je 39. Studije su objavljene između 1962. i 2011. Osamdeset i šest posto uzoraka prijavilo je podatke iz studija provedenih u Unitedu Državama ili Kanadi.
Prema istraživanju, kada su promatrali samo ocjene koje su dostavili drugi (za razliku od samoocjenjivanja), žene su smatrane učinkovitijim vođama od muškaraca u srednjim menadžerskim, poslovnim i obrazovnim organizacijama.
Uz to, žene su se smatrale učinkovitijima kad su zauzimale rukovodeće položaje na višoj razini.
Istraživači teoretiziraju da bi neki od ovih učinaka mogli biti posljedica „dvostrukog standarda kompetencije“, što znači da neki ljudi pretpostavljaju da žene lideri moraju biti izuzetno kompetentne da bi došle na vodeće pozicije.
"Ova su otkrića iznenađujuća s obzirom na to da su muškarci u prosjeku i dalje više plaćeni i napreduju na više menadžerske razine od žena", rekla je Paustian-Underdahl.
"Buduća istraživanja trebaju ispitati zašto se žene vide kao jednako (ili više) učinkovite vođe od muškaraca, ali ne nagrađuju se na isti način."
Izvor: Američko psihološko udruženje
